답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 40시간을 초과하는 8시간은 기본급이 아닌 연장근로수당으로 책정되어야 하며, 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결하는 당사자인 근로자 본인의 서명/날인만이 요구되므로 동거인의 서명/날인을 요구하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정규직이 아니더라도 근로기준법상 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 연봉협상을 반드시 1년마다 해야하는 것은 아니므로 위 사실관계만으로는 어떤 법적책임을 사용자에게 물을 수 없습니다. A는 질문자님을 직접 고용한 회사가 아니므로 A를 상대로 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대 발생하는 연차휴가일수는 26일(11+15)이며, 이 중 19.5일을 사용하였으므로 나머지 6.5일분의 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제의 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로 특정 주에 결근한 때는 주휴수당을 차감할 수 있습니다.