답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공인노무사법 제4조에서 공인노무사 결격사유에 해당하지 않는 한, 노무사자격을 취득할 수 있습니다. 공인노무사법 제4조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공인노무사가 될 수 없다.1. 미성년자2. 피성년후견인 또는 피한정후견인3. 파산선고를 받은 사람으로서 복권(부권)되지 아니한 사람4. 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 사람으로서 3년이 지나지 아니한 사람5. 금고(금고) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니한 사람7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 사람8. 제20조에 따라 영구등록취소된 사람

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자진퇴사를 근로자가 결정하였더라도 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있는 것이므로 임금지급일이 도래하면 그 때 임금을 지급하면 되고 1개월이 지난 이후에 지급하지 못한 임금 등이 있다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 상기 조항은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년을 초과한 잔여기간에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 예비군 훈련을 정상적으로 참여하지 못하여 결국 결근한 것으로 볼 수 있다면 연차휴가를 사용하지 않을 시 무급으로 처리할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수는 최대 18.6일(11+7.6)이 발생하며, 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수는 최대 26일(11+15)이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로조건에 따르면 1개월 이상 고용된 자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 상용근로자로서 4대보험에 가입하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무 투입 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성, 교부하지 않았으므로 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 업무 또한 근로의 연장으로 보아야 할 것이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.