답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 첫 번째 주는 소정근로일인 월~수요일에 개근하지 못하므로 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 상기와 같이 3.2시간 분의 주휴수당을 지급하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항은 강행규정 위반으로 무효입니다. 따라서 공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단시간 근로자에 해당하므로 "31/5시간×통상시급×잔여연차휴가일수"로 산정하여 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.15.에 입사한 때는 다음 달인 10월부터 직장 가입자로서 건강보험료를 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일할계산 시 휴(무)일을 포함하여 산정하므로 "월급여/30일×14일"로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 기본급 자체가 최저시급에 미달된 시급이 적용된 것으로 되어 있고 근로계약기간도 12.31.까지 기재되어야 3개월 기간을 정한 근로계약으로 볼 수 있습니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 수요일까지 근무한 것으로 하여 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다. 예를 들어 9.1.~17.까지 근무한 경우 결근한 바 없다면 "월급여÷30일×17일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험은 주된 사업장(월 보수액이 많은 사업장)에서만 가입되며, 중복가입되지 않습니다.