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답변 내역

월급 명세서 달력에 기제 해서 알바와 공유했는데요 대체가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하는 바, 달력에 표기한 것만으로는 임금명세서를 작성ㆍ교부한 것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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안녕하세요 사직서에 연차휴가 소진 포함한 사직서를 냈는데 사직서를 다시 내라고 하는데요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가를 사용하는 기간 동안에도 해당 사업장에서 근로관계가 유지되므로 내일채움공제금을 지급받는 데 아무런 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
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퇴사 시 정산 받아야 할 연차 갯수 문의드려요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이미 2024년 4월 1일부터 1년이 되는 2025년 3월 31일 동안 80% 이상 출근하여 2025년 4월 1일에 15일의 유급휴가가 발생하였으므로 2025년 8월 31일까지 근무하고 퇴직할 경우, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 15일에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
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공연기획사 연차수당 관련하여 질문이 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업종을 불문하고 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있으며, 연차유급휴가를 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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실업급여 수령 가능 여부에 대해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년의 도달 등 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 정당한 이직사유에 해당하지 않는 한, 단순히 개인 사정으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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병원에서 조무사로 일하는데 월차/연차가 없어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조 따른 연차유급휴가를 주어야 하며, 미부여 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
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회사 대표는 휴가를 어떻게 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 대표는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법에 따른 연차유급휴가 등을 보장할 의무는 없습니다. 다만, 회사의 대표는 언제든지 업무에서 벗어나 휴무할 수 있는 지위에 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
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imf시대떄 왜 imf 는기업의 구조조정을 요구한건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인력감축 등 구조조정을 해서라도 기업의 재무건전성을 높여 투자유치가 가능하도록 하기 위함입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.01
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계약기간 만료 전 해고를 통보받았는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 부당해고를 다투지 않을 것이라면 해고일 전까지 근무하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 질문자님에게 어떤 법적 책임을 지우기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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알바비 지급 관련 질문이 있습니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 근로기준법 제36조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.01
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