답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 바 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 의무는 없으며, 자발적 이직으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 추석연휴 등 공휴일에 근로 시 통상근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 아직 3년이 지나지 않았으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 계획대로 사용하시기 바랍니다. 출산전후휴가기간 및 종료 후 30일 동안에 근로자를 해고할 경우 사용자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 사실관계에 따라 급여를 산정하면 수령할 금액은 "9.5시간*10,100원*0.967=92,784원"이 됩니다. 금액의 차이는 회사의 급여산정이 잘못됐거나 시급이 10,100원이 아닌 등에 기인할 수 있습니다. 정확한 답변을 얻으려면 회사에 직접 문의할 수밖에 없습니다. 임금명세서는 임금지급과 동시에 교부해야 하므로 20일까지 기다리지 마시고 지금 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기와 같이 퇴직위로금을 비과세 대상으로 처리하기 위한 방법 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.9.에 지급된 추석명절휴가비를 합산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 근로자도 상시 근로자 수에 포함되며, 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 등 공휴일 및 대체공휴일에 쉬더라도 그 날은 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근한 이유만으로는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 볼 수 없어 30일 전에 해고예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 지시, 명령 하에 실제 연장근로한 시간만큼을 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.