답변 내역
- 궁금해서물어봅니다 !!!!!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없다면 7.28.~7.31.까지 주급으로 지급하고, 8.1.부터 정상적으로 월급여로 지급할 것으로 보입니다.7.28.~8.1.까지 개근한 때는 8월급여에 해당 주휴수당으로 포함하여 지급할 것이며, 8월급여는 "209시간×시급"으로 산정하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.275.01명 평가00
- 알바생인데요 로스 처리 관련해서 질문이 있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 손해액 전부를 배상하게 할 수는 없으며, 해당 근로자의 과실유무 및 정도에 따라 배상책임을 지게할 수 있습니다. 또한 근로자의 동의없이 월급여에서 일방적으로 손해액을 공제할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2700
- 4대보험 입사일 기준(중도입사자) 부과를 당월에는 안한다?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 입사 시 고용보험료는 일할계산한 금액에 대하여 공제되나, 건강보험료 및 국민연금은 입사월에 공제되지 않으며 익월부터 정상적으로 공제됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.275.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 2년 근무 후 다른 곳에서 한 달 계약직 으로 근무하면 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.평균임금의 60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192×16/40=25,676원이 적용됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.275.01명 평가00
- 미국 원어민 파트강사 근로계약서 작성 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 강사가 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공할 것이라면 근로기준법이 적용되므로 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고, 노사 당사자가 서명ㆍ날인 후 1부는 반드시 해당 강사에게 교부하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2700
- 알바 사장님이 갑자기 바뀌어서 그만두게 되었습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 일방적으로 종전의 근로조건을 변경할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로조건 변경에 동의하지 않은 이유로 해고할 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2700
- 네트제 급여 210 고정 수당도 퇴직금에 포함이 되는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당이 정기적ㆍ일률적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 이 또한 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2700
- 임금 체불로 인한 간이대지급금 수령 후 보험료, 소득세 납부 관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 부당이득금 반환 소송을 제기한 때는 부당이득에 대한 반환은 물론 지연이자까지 청구할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2700
- 근무중 퇴사시 약속했던 임금을 받을수있을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구두로 체결한 내용도 그 효력이 발생하므로, 수습 이후 정상임금을 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 해당 임금에 미달한 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2700
- 지연이자 계산시 지연이자율에 대한 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다. 근로관계가 유지되고 있는 기간 중에 발생한 임금채권에 대한 지연이자에 대해서는 민법 제379조에 따른 민사채권 지연이자 연 5% 또는 상법 제54조에 따른 상사채권에 대한 지연이자 연 6%를 적용합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.275.01명 평가00