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수습 기간 중 당일 퇴사 및 무단 결근

안녕하세요. 차충현노무사입니다.수습기간 계약을 했습니다 계약서 내용은비정규직 근로자 신분으로 기간의 정함은 없고입사 시 3개월의 수습 기간이 있고근로 기간 중 계약해지 (퇴사) 하고자 하는 경우1개월 전에 미리 사직 의사를 전달해야하며최소 2주전까지 사직서를 제출해야 한다이를 위반 할 시 발생하는 불이익 ( 월급 감봉 혹은 미지급) 을 감당함에 동의한다라는 내용이 있습니다1달정도 근무 했고 지나친 업무량에 건강상태가 나빠져퇴근 후 다음날부터 출근 하지 못하겠다고 이유와 의사를 이야기 했습니다.> 이럴 경우 회사에서 위에 적힌 것 처럼 만약 급여를 미지급 한다면제가 계약서에 싸인을 한 것이라 정말 급여를 받지 못하는 걸까요?>> 사용자가 무단결근에 따른 손해액을 입증할 수 있다면 민사상 손해배상을 청구할 수 있을 것이나 사용자가 일방적으로 임금을 공제해서 지급할 수 없습니다. 만약, 임금을 지급하지 않은 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.>사직 통보를 했는데 회사측 답변은 출근을 하지 않으면 무단결근으로 일한만큼의 급여에서무단결근을 한 금액이 차감될 거 라고 하는데 결근일 수 빼고 일한만큼의 급여를 받는게 아닌가요?>> 맞습니다.또한퇴사의사는 언제든지 밝힐수 있으나 그건 의사를 밝힐수 있는것 뿐이지 나갈수 있다는 의미가 아닙니다.근로계약서상 30일 이전에는 의사를 밝혀야 하고 최소 2주전까지 사직서를 제출해야만 퇴직이 가능하다고 명시되어있습니다. 라는 답변을 받았습니다> 고용기간의 정함이 없는데 당일 사직 통보가 안되는 건가요?>> 사용자가 사직을 수리하여야 사직의 효력이 발생한다는 등의 규정이 있을 때에는 합의해지로 보아 사용자의 승인이 있어야 당일 퇴사가 가능합니다.> 한달정도 같은 업무만 반복해서 했습니다 인수인계를 해줄 업무가 아니라 업무를 진행하며 상사의 컨펌을 받으며 업무를 하는 일이라 제가 인수인계를 해 줄 부분이 없는데 사람을 구하지도 않았는데 사람을 구하고 인수인계를 해주는 기간까지 제가 계속 다녀야 하는 건가요?>> 인수인계를 해주어야 할 법적의무는 없습니다. 다만, 앞서 말한바와 같이 사직통고기간 중에도 출근할 의무는 있습니다.> 위와 같은 질문에 급여 차감, 미지급에 대한 불이익이 있을까요?>> 현실적으로 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 쉽지 않습니다.

고용·노동 / 근로계약

22.04.23

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