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답변 내역

실업급여 관련 궁금하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(보수를 지급 받은 일수)이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 따라서 이전 회사에서 자발적으로 퇴사하여 실업급여 수급자격이 인정되지 않더라도 최종 직장에서 계약기간 만료로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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퇴직자 연차 정산 시 회계년도/입사년도 기준 다른 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 중에 입사한 근로자가 퇴직을 하는 경우에는 퇴직 시점에서 근로자의 입사일 기준으로 산정한 총 휴가일수와 비교하여 더 많이 부여한 경우에는 근로자에게 유리하므로 그대로 적용해야 합니다. 다만, 근로자의 재직 중에는 회계연도 기준으로 하면서도 취업규칙 등에서 "재직 중에는 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하되, 퇴직 시점에서 입사일 기준으로 정산한다"는 별도의 규정을 두고 이싸면 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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면접준비 에이아이는 어떤식으로 심사하는지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.AI면접은 다음 절차로 구성됩니다.- 사전채팅 > 질의응답 > 역량게임 > 질의응답 > 최종제출구체적으로 자기소개 및 지원동기, 장/단점 등 기본질문과, 게임, 상황질문/심층질문으로 진행됩니다. 자세한 팁은 유튜브에 많이 있으므로 이를 활용해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.15
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구성원 괴롭히는 임원 어떻게 처리해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘 신고의 목적이 행위자에 대한 처벌이라면, 노동법상 이를 해결해 줄 수단은 없습니다 .즉, 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 처벌규정이 없다 보니, 행위자에 대한 처벌을 원한다면 관련 행위를 입증할 수있는 객관적인 자료를 취합하여 형사상 명예훼손죄, 모욕죄 등으로 형사고소할 수 밖에 없을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.15
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퇴직금은 통상 임금으로 적용되는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정기여형 퇴직연금제도(DC형)는 연간임금총액의 1/12 이상을 적립해야 하므로 통상임금 기준이 아닌 임금총액 기준으로 적립해야 합니다. 다만, 적립금의 운영주체는 근로자이므로 퇴직할 때 퇴직금 보다 적더라도 이를 정산할 수는 없습니다. 따라서 사용자는 적게 적립하고 있는 것이므로 이에 따른 지연이자와 함께 적립해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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육아휴직은 1년만 근무경력 인정받나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용이 가능하며, 육아휴직기간은 근속기간에 포함합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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병원에서 빨간날에 일하면 따로 수당을 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일인 이른바 빨간날은 공무원의 휴일이지 민간업체의 근로자의 휴일이 아니었으므로 그날 일하더라도 휴일근로가산수당을 지급하지 않아도 됐으나, 2018년 개정근로기준법에 따라 2021년 현재 상시 근로자 수가 30명 이상인 사업장에서는 공휴일이 법정휴일이 되므로 공휴일에 근로시 근기법 제56조제2항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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퇴직금 지급관련문의좀 드리고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 퇴사하는 근로자에게 퇴직 시점으로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하는 바, 당사자 합의 없이 지급기일을 도과하여 지급하지 않은 상태로 보여지므로 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다. 다만, 퇴직금을 받을 수 있는 권리를 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸된다는 점 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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통상임금의 고정성 관련 질문.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서울고등법원은 "정기상여금에 부가된 재직자 조건은 무효"라고 판단하여 정기상여금의 통상임금이 해당될 수 있다는 여지를 밝혔으나, 관행적으로 재직자에게만 상여금을 지급해 왔다면 재직자 요건이 인정돼, 그 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다는 대법원 판결이 나오는 등 통상임금을 부정할 가능성이 제기되고 있으나 아직까지 전원합의체 결정이 나오지 않은 상태입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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수영장 안전근무 종사자 휴게시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수영강사가 근로기준법상 근로자에 해당한다면 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 근로시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 휴게시간을 많이 부여할 수록 근로시간이 줄어들어 임금이 적어지므로 휴게시간이 많다고 하여 반드시 유리한 것은 아니며, 앞서 언급한 바와 같이 법으로 규정한 휴게시간 이상 부여하기만 하면 많이 부여한다고 하여 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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