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말단사원의 월급 연봉 vs 호봉
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'연봉제'는 임금형태의 하나로서 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 말하며, '호봉제'는 임금을 종업원의 근속연수를 기준으로 차별화해서 결정하는 제도를 말합니다. 연봉제는 근로자 개인별 능력이나 실적과 직결되어 있으므로 동기부여와 능력개발의 촉진 향상을 기대할 수 있는 반면, 종업원의 개인간의 지난친 경쟁의식을 유발하여 위화감을 조성하고, 연봉액의 급격한 감소 시 근로자의 사기를 저하시킬 수 있습니다. 호봉제는 근속연수가 증가함에 따라 임금이 증가하므로 근로자의 고용안정과 생활보장을 이룩할 수 있다는 장점이 있으나, 자신의 능력만큼 보상을 받지 못하므로 사기저하가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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회사 사정 쉬는날 개인 연차 소진해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 사정으로 부득이하게 근로를 제공할 수 없을 경우에는 근기법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업기간 동안 휴업수당으로 지급해야 합니다. 따라서 휴업기간에 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.14
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지방직 기술직렬 전기부분 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원은 직렬 크게 국가직과 지방직으로 나누며, 직렬 자체가 겹치는 것도 있고, 없는 것도 있습니다. 그 중 공업직은 일반기계, 전기, 화공으로 직렬이 나뉩니다. 자세한 사항은 공무원시험을 준비하는 사이트에서 정보를 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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공무원도 퇴직 시 별도의 퇴직금이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으나, 공무원은 퇴직금 대신 퇴직수당 일정액과 공무원연금을 지급 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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생산직 조장수당이 통상임금으로 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 인금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 '소정근로의 대가'로 근로자에게 지급되는 금품으로서 '정기적/일률적/고정성'을 모두 갖추고 있어야 합니다. 따라서 조장수당이 미리 정해진 일정마다 정기적으로 지급되고 일정한 조건 또는 기준에 해당하는 모든 근로자에게 추가적인 조건과 관계없이 지급된다면 통상임금에 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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급작스러운 근무지 변경은 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되는 사유는 비자발적 이직이어야 하나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 되어 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.14
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퇴직자에 대한 징계가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계란 재직 중인 자에게 경고, 견책, 감봉, 정직, 해고등의 불이익한 처분을 하는 것을 말하므로 논리적으로 퇴직한 근로자에게 징계처분을 할 수 없습니다. 따라서 회사에 입힌 손해 및 불법행위에 대한 것은 민사적 또는 형사적으로 해결해야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.14
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퇴직금 정산시 연차수당도 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 산정하는 바 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.매년 정기적/계속적으로 지급된 상여금은 3/12을 곱한 금액을 평균임금에 산입하면 됩니다. 퇴직금은 실수령액이 아닌 세전금액 기준으로 산정합니다.연차휴가미사용수당은 전전년도에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당만 평균임금에 3/12를 산입합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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한의원 진단서로 우울증 병가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가에 관하여 법에서 정하고 있지 않으므로, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등에 병가에 관하여 의사의 소견서를 제출해야 한다고 규정하고 있을 경우 이를 제출해야 하므로 취업규칙 등의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.14
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고용유지지원금 관련 무급휴직 예정자입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 휴업 또는 휴직으로 고용유지지원금을 받기 위해서는 휴업 또는 휴직 기간동안 "유급"으로 처리해야 합니다. 따라서 무급휴직 동의서에 동의할 필요가 없으며, 동의하지 않은 경우 근기법 제46조에 따라 평균임금의 70%이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.14
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