답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지체없이 해당 사실을 회사에 알리시고 소명하고 다른 자료로 경력을 인정받을 수 있다면 채용상 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 월급제 근로자인 경우 회사의 주장에 따라 11월 말일까지 근무하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 11.21.까지 근무하고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하다가 취업한 이후에는 종전 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로 현재 회사에서 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직하여야 새로이 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 현재 회사에서 해고되더라도 남은 소정급여일수에 따른 구직급여를 수급할 수 있다는 것은 잘못된 정보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고에 따른 처벌 조항은 없으며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.다만, 근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성, 교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 이를 사용자가 위반하였으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 임금체불에 따른 법적책임 또한 사용자가 지므로(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금) 이 또한 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 채용등 인사와 회계관리가 본점에서 일괄적으로 이루어지지 않는 한, 각각의 사업장으로 보아 상시 근로자 수를 각각 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되며, 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 이월하여 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 이때, 연차휴가미사용수당은 임금이므로 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금의 60%로 책정하되, 그 금액이 하한액인 64,192원(1일 8시간 기준)보다 적다면 64,192원이 적용됩니다. 질문자님의 경우 월급여가 250만원인 때는 평균임금의 60%가 하한액보다 적으므로 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 전 육아휴직 기간 중에는 회사에서 무급으로 처리하고 30일 이상 육아휴직을 부여받은 때는 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자라면 사용종속관계가 인정되지 않으므로 질문자님이 사용종속관계를 입증하여 고용보험에 가입하려고 하지 않는 한 반드시 고용보험에 가입할 의무는 없습니다.