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답변 내역

퇴직금산정 시, 상.하반기에 지급한 성과급이 산정상여금에 포함되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.변동상여금/성과급/인센티브 등 성과급적인 금품이라 하더라도 계속적/정기적으로 지급되면 임금에 해당하므로(대법 2011.3.10, 2010다77514), 상/하반기에 지급된 성과급의 3/12을 곱한 금액을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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2월 13일에 근무시 급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일은 통상 무급휴무일로 지정하나 해당 사업장은 토요일 근무시 휴일근로수당을 지급한 것으로 보아 토요일은 무급휴일로 판단됩니다. 다만, 약정휴일과 공휴일이 겹칠 경우에는 각각 1.5배를 가산하여 중복하여 지급하는 것이 아니라, 1개의 휴일에 대해 1.5배를 지급하면 됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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알바 근무시간에 대해 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근기법 제54조). 따라서 실제 휴게시간 없이 11시간 연속 근무한 경우에는 11시간에 대한 임금을 지급해야 할 것입니다. 단, 근로계약서상에 휴게시간을 명시했다면, 휴게시간을 부여하지 않았다는 점을 근로자가 입증해야 할 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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한달 만근 건강보험료 국민연금 질문있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험보험료 및 국민연금보험료의 경우에는 매월 초일(1일)에 입사하지 않고 중도에 입사한 경우에는 징수되지 않습니다. 따라서 1일에 입사한 경우에는 만근을 하지 않았더라도 건강보험료 및 국민연금보험료는 사용자 및 근로자가 각각 부담해야 합니다.소득세는 간이세액표 기준에 따라 부과됩니다. 자세한 사항은 간이세액표를 참고하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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근무태만 및 직무유기 직원 감봉 및 해고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근기법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고할 수 없으나, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 정당한 이유 없이도 해고할 수 있습니다.다만, 해당 비위행위로 인해 근로관계를 더 이상 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야지만 해고 할 수 있습니다. 상기 내용으로 보아 감봉처분을 할 수 있을 것으로 판단되나, 해고까지는 신중히 판단해야 할 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.09
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알바생 토요일 근무에 대한 일당계산에 대해서 알고 싶어 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 아르바이트생이 단시간 근로자에 해당하고 평일에만 근무하기로 계약서를 작성한 경우에는 토요일 근무는 연장근로에 해당하므로 8시간*1.5*10,000원 = 120,000원을 연장근로수당으로 지급해야 할 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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토요일이 휴일인 경우 수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일은 통상 무급휴무일로 하나 해당 사업장에서 무급휴일로 정한 경우에는 토요일 근무는 휴일근로가 되어 근기법 제56조제2항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.즉, 토요일에 3시간 근무한 경우에는 3시간 근로분 + 1.5시간(3시간*0.5배) 휴일근로가산수당 = 4.5시간에 대한 수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.09
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실업급여를 받고 있는 상태에서도 국민배움카드 지원을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중이더라도 국민내일배움카드를 통해 교육을 받을 수 있습니다. 다만, 국민내일배움카드 중 취업성공패키지형내일배움카드는 신청이 불가능 합니다. 왜냐하면 실업급여와 훈련 장려금을 동시에 받을 수 없기 때문에 취업성공 패키지형 내일 배움 카드로 가입할 수 없기 때문입니다. 따라서 일반형 내일배움카드로 가입을 할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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계약직으로 들어가서 계약기간이만료되면 퇴직금받을수는없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 다음 요건을 모두 충족할 때에 청구할 수 있습니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 계속근로한 기간이 1년 이상일 것4. 퇴직할 것따라서 6개월 계약기간 종료 후에는 계속근로기간이 1년이 되지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없으며, 실업급여는 최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 이전 직장과 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직인 경우에는 수급할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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퇴사 예정인 직원 연봉협상은 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금협상에 관하여는 법에서 정한 바가 없으므로, 근로계약/취업규칙/단체협약에 정한바에 따르면 됩니다. 또한, 협상이란 노사 당사자간에 근로조건에 관하여 합의가 있어야 성립이 되는 것이므로, 협상이 결렬된 경우에는 임금을 인상하여 지급할 의무는 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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