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임금의 종류중에 ( 평균임금 , 통상임금 )의 차이는 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 근로자의 소정근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 한 '사전적 개념'이라면, 평균임금은 통상임금에 근로자에게 추가로 지급된 가산임금 등을 합하여 산정한 임금으로서 '사후적 개념'이라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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파트타임 근무인데 (월,수,금 9-18시 근무, 토요일 격주 9-13시 근무) 임산부 단축근무 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다(근로기준법 제74조제7항).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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알바 당일 퇴사 한 경우에도 14일 이내에 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리했는지 여부에 따라 달라집니다. 즉, 사용자는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며 이 경우에는 아직 재직 중인 상태이므로 임금지급일에 지급할 수 있으나, 퇴사처리를 한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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반차 시간이 궁금합니다. 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간인 점심시간을 제외한 근로시간 4시간에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다(총 연차휴가시간에서 4시간분만 차감이 가능). 즉, 오전 반차는 13시까지 사용한 것으로 하고, 오후 14시에 출근하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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직무변경, 근무시간변경, 연장근무수당, 야간수당 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이떄, 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)되어야 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 것으로 봅니다. 이직할 것이 아니라 부당한 업무명령이므로 거부하시면 됩니다. 만약, 거부한다는 이유로 해고 또는 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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연차수당 지급 시 15개까지 미지급해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당 전액을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불로서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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정당한 사유 없이 근로자 부당해고 시 사업장 불이익
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 판정 시 해당 직원을 다시 원직복직 시키거나 해고하지 않았더라면 지급해야 할 임금상당액을 해당 근로자에게 지급해야 합니다. 경우에 따라 고의로 해고한 때는 불법행위로 인한 손해배상 책임을 질 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.25
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장기간 임금체불 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받을 수 있는지 없는지 걱정하는 것은 아무런 도움이 되지 않습니다. 일단 임금체불을 확인할 수 있는 서류(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지, 급여이체내역 등)를 최대한 확보하여 지체없이 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 원칙적으로 근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 임금 전액이 60일 이상 지연된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.25
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해고예고수당 받을 수 있는지 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으나, 해고일 시점 해당 사업장에 근속한지 3개월 이상이 되지 않았으므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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해고예고수당과 임금미지급 처벌 사건 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기사만으로는 사직의 의사표시를 하고 새로이 입사한 자에 대한 인수인계 기간 중에 해고를 한 것밖에 확인할 수 없으며, 해고 시점에 근속기간이 3개월 이상인지 여부를 확인할 수 없습니다. 해고예고수당 미지급에 따른 법적처벌을 했다는 것은 해당 직원의 해고일까지의 근속기간이 3개월 이상이다는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.25
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