답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무와 관련없이 개인적으로 아파 병가를 사용하는 경우 산재와는 관련이 없는 바,상기에서 언급한 조치는 필요없겠습니다.다만, 질의자분의 상황에서 질병이 산재와 무관한지는 판단해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여가 가입되어 있지 않은 공백기는피보험단위기간 180일의 기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장으로 변경된 시점부터는 연차가 발생하지 않으나기 발생된 연차는 사용할 수 있어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.합격 통보 이후에 채용 취소를 하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면, 관할 노동위원회에 진정을 넣으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가능하다면, 연차 사용을 하지 않는 대신 연차미사용 수당으로 받고 퇴직일을 당겨보시고그것도 불가하다면, 그냥 이직할 회사에 말하고 그대로 이직하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과세 비과세 여부가 아니라, 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전과 같은 사유로 통근이 3시간 이상 걸리게 되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자로 근로를 제공하면서 4대보험에 가입하는 것은 의무입니다.이후 과태료 대상이 될 수 있으니 가입하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 발생 요건에 해당한다면 구두로 미지급 협의하더라도 지급되어야 합니다.임금체불이 발생한 경우로 보이며, 관할 노동청에 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이상 사업장이냐에 따라 가산수당이 발생할 수 있으며,가산수당이 발생하더라도, 근로계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.