답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴직 이후 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고, 2월 29일자로 계약만료될 상황으로 판단됩니다.가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일정과 관련하여서는 협의를 통해 조절하시면 되겠습니다.다만, 실업급여와 관련하여서는 본인의 자발적 퇴직인 바, 수급이 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재, 직장에서 문제 발생 이후에 쉬프트가 변경된 것에 따라 불합리하여 퇴사하겠다는 발언을 한 것으로 판단됩니다.근로계약서상 근무조건 변경에 대해 다투지 않고, 바로 퇴사를 언급한 것으로자발적 퇴직인 바 실업급여는 어렵겠습니다. 또한 노동청에 대한 신고도 큰 의미가 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로일이 아닌 날에 근로를 하는 경우 초과근로로서 0.5배 가산될 것입니다.또한, 그 날이 휴일인 경우라면 휴일근로수당으로 0.5배가 가산될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직은 실업급여 수급과 같은 조건은 없습니다.다만 계속근로기간이 6개월 미만인 근로자에 대하여는 사업주가 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 청산 사유 발생일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.다만, 당사자간 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 파악이 어려우나,공가(유급휴가)를 사용하였다면, 해당 일자에 대해서는 근로를 제공하지 않더라도 유급처리된다는 의미겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.24월 7월 1일까지 월에 1개의 연차가 발생하는 것은 같으나,회계일 기준으로 지급되는 경우 매해 1월 1일에 새로운 연차가 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 이직은 실업급여를 수급할 수 없습니다.따라서, 계약기간 만료, 권고사직, 해고 등 근로자의 근로의사가 있음에도 불구하고 실업하게 될 때 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 지급하기로 한 판매수당에 대한 근거를 명확히 확보하시고,이에 대해 우선 회사에 지급요청을 제대로 해 보시는 것이 좋겠습니다.그럼에도 불구하고 지급되지 않는 경우 노동청에 진정을 넣을 수는 있겠습니다.