답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차와 관련하여 근로기준법 제60조를 위반하는 경우 동법 제110조에 따라, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.보험사의 약관에 따라 달라질 수 있습니다.이러한 경우 실비처리 뿐 만 아니라 추가 상병의 경우도 있을 수 있으므로,산재 신청은 해보는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그러한 사정과 관련해서는 재직하더라도 금원을 갹출하지 않아도 됩니다.퇴사 이후라면 더더욱이 그러하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.건설 현장을 옮겨다닌 사실은 중요하진 않겠습니다.어느 기간 동안 어떠한 일을 하여 회전근계에 손상을 줄 신체부담업무를 수행하였는지 입증을 통해산재로 인정받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.잘 협의되면 좋겠으나, 2월 말까지 강제로 출근하도록 하는 경우,1월말까지 일하시고 퇴사하시더라도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1월 20일이 마지막 근무를 하였다면,퇴직일은 1월 21일 이겠습니다.1월 21일로부터 14일 이내에 금품청산이 완료 되어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는, 법적인 기준에 따라 발생하게 됩니다.또한 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산에 대해서는 합의로 그 기일을 연장할 수 있습니다.합의해 준 기간이 남았기 때문에 현재 노동청에 진정을 넣기는 어려울 것으로 생각됩니다.이자는 노동청에서 처리되기 보다는, 별도로 민사소송을 통해 받는 것이 현실적일 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고, 해당 계약이 종료되어 이직하게 되는 경우자발적 이직이 아니므로, 실업급여 수급사유에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 금액산정 및 계산이 불가능 합니다.회사에 퇴직금 산정 내역에 대하여 문의해 보시고, 계산에 미달한다면 청구해 볼 수 있겠습니다.