답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 1주 15시간 이상 근로를 제공하여야 합니다.22년 8월 부터 근로 제공시, 휴게시간을 포함하여 1일 5시간 근무한 것이라면 그 기간은 빠질 수 있는 점 참고부탁드립니다.차후, 근로시간이 늘어난 부분에 대하여는 간접적인 방법으로라도 증빙할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직원을 구할 때 까지 일을 해 주어야 한다는 것은 없습니다.다만, 원활한 퇴직 처리가 되기 위해서 협의하는 과정이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 해고의 자유가 있겠습니다.3개월 미만이라면 해고예고수당 지급 제외가 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간을 넘고, 해당 주 소정근로일에 개근했을 때 발생하게됩니다.이에 따라 판단하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에 도착하여 업무를 위한 대기 시간도 근로시간에 포함될 수는 있습니다.체류 시간은 휴게 시간 포함하는 것이 타당하겠습니다.근로시간이 줄어들었다면, 중간정산에서 손해가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 퇴사하는 당일 곧바로 상실신고를 진행하지는 않습니다만,요청에 따라 빠르게 진행될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하며, 시업시간과 종업시간 사이에 부여되어야 합니다.다만, 합법여부와 별개로 상호 합의로 퇴근시간을 당기는 형식으로 운영하기도 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기의 상황이 지속 반복되는 경우라면, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있겠습니다.아시는 바와 같이 휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원천징수 영수증에는 회사로부터 받은 금원 전부가 찍히는 것으로서 각종 수당이 포함된 금액이 나오겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.신고건과 관련하여 이날 이후 회사에 노동부나 국민신문고 등 신고를 하여 회사에 막대한 손해를 끼치는 경우 소송을 한다고 합니다. 그리고 본인들이 부른 노무사 비용도 신고자가 다 내는걸로 한다→ 타당하지 않겠습니다.수집한 증거를 가지고 상담을 받아보시는 것도 추천드립니다.