답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당징계를 내린 사실에 대하여 노동위원회에서 다툰다 하더라도징계의 정당성에 대하여 다투는 것이지 이로 인해 회사에 처벌을 가할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산 기일을 미루는 것을 합의한 것으로 보입니다.형식은 중요하지 않고, 정확한 지급 일정에 대하여 문서화 하시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 정보만으로 임금계산을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이미 동의 하에 변경된 근로시간으로 진행하는 것으로 보입니다.퇴사 시 자진 퇴사로서 실업급여를 받을 길을 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.공단에서 산재가 승인이 날 때, 요양급여와 휴업급여를 함께 결정하여 줍니다.공단에서 최초로 승인된 기간보다 요양이 더 필요한 경우 연장신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사장의 경우 국민연금이나 건강보험은 필히 가입하셔야 하겠으나,채용한 근로자의 경우 1주 40시간 근로자이므로 4대보험 모두 가입이 이루어져야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계년도라 하더라도 입사일부터 지급되는 것은 없습니다.주어진 연차보다 더 많이 쓰신 경우에는 추후 퇴사 시 급여 삭감 등으로 정산됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.취업규칙의 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 관계된 사항을 규율하는 것은 취업규칙에 해당한다고 보아야 합니다.불이익 변경 시 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 자른다는 것은 해고로서 권고사직과 다릅니다.2. 고용지원금 중단이 아닌 다른 문제로는 부당해고 이슈가 있겠습니다.3. 해고를 하셨다면 해고예고 수당이 지급되어야 하겠으나 3개월 미만자에게는 해당없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.임금명세서를 확인해 보셔야 하겠습니다.고용보험비용이 빠졌을 수도 있고, 실수일 수도 있습니다.