답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금의 실질이 퇴직금이기 때문에, 명목상 임금으로 들어왔다 하더라도문제될 것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.내부 평가에 따라 미달 시 인턴만으로 끝나게 될 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 일하고 추가로 4개월의 근로계약을 하는 것을 고민 중이신 것으로 보입니다.6개월 고용보험 가입이력에 문제가 생긴다는 의미를 이해하지 못하겠습니다.4개월 추가 계약기간 마치고 신청하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 이전으로 인한 경우로서 통근시간이 3시간 이상이 되면 자발적퇴직이라도 실업급여 지급 대상이 됩니다.퇴직금 지급 요건도 갖추었다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사 내부 감사부서나 인사부서에 제보를 해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 사업주의 발언은 위약예정을 한 것으로서 효력이 없겠습니다.재작성 요구를 하더라도 받아줄리 없다면 그냥 그대로 진행하셔도 괜찮겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 마이너스 연차를 허용하는 경우도 있습니다.회사에 제도 여부를 확인해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불에 대해서 진정을 넣으실 수 있고사업주가 손해가 있다며 민사소송도 걸수 있으나 현실적으로 힘들겠습니다.근로계약서 미작성 진정에 대해서는 실효가 크지 않겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 4대보험 가입내역을 통하여 증빙이 가능하겠습니다.2. 퇴직일자는 근로계약서 작성 시점과는 무관하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현실적인 문제와는 별개로, 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있는것이 타당합니다...