답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 사직의 의사를 표시하였을 때, 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도,근로기준법상 근로자이며, 계속하여 하나의 회사에서 1년 이상 근로하고, 4주간 평균하여 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 대하여 일률적으로 어느 정도 이상이다 라고 말씀드리기는 어려우리라 생각됩니다.일반 평균인의 관점이 아니라, 피해자와 같은 처지에 있는 사람에 있어서도 성적 굴욕감 내지 혐오감을 느낄 수 있는 행위여야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.두번째 기간은 근로자로 인정될 수 있다 하더라도 계속근로기간이 1년 미만이므로,첫번째 기간이 근로자로서 근로를 제공한 것인지가 퇴직금 발생의 핵심이겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차관련하여, 회계일 기준으로 보았을 때,질의자의 경우 23년 8월 1일까지 11개 23년 1월 1일에 5개24년 1월 1일에 15개가 발생되었다고 보아야 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 상실신고는 회사에서 진행하는 것이 일반적입니다.신청 및 업무처리에 시일이 걸리는 것이리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.성과급 지급 기준에 대하여 규정이 없지 않으리라 생각됩니다.인사팀에 문의해 보시기 바랍니다.통상적으로는 지급일 당시 재직자에게 지급하는 것이 대부분입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.형식은 상관 없습니다.다만, 수습기간임을 명확하게 인지할 수 있도록 작성하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 서면경고, 견책, 근신, 정직, 권고사직, 해고 등이 있고회사마다 다르게 운영될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단시간 근로자라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주에 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다.1주 소정근로시간을 더하셔서 5로 나누시면 주휴수당의 기초가 되는 시간으로 보시면 됩니다.