답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준 13.5개 발생이겠으나, 입사일 기준으로 정산 시 26일이 총 발생하였습니다.이러한 경우 입사일 기준으로 정산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직을 하셔서 새로운 직장을 가지셨다면,내년도 연말정산은 이직한 직장에서 처리될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사정을 알 수 없어 답변이 어렵습니다만통상의 경우 야간 교대근무를 하게 된다면, 급여 측면에서 상승이 있는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도의 마이너스 연차 제도가 존재하지 않는다면,없는 연차를 사용한 것은 결근한 것과 비슷한 상황이라고 보시면 됩니다.월급여에서 차감될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 퇴직금 및 기타 수당 등을 계산하시어, 체불로 진정을 넣으시면근로자가 맞는지에 대해 다투게 될 것 입니다.이에 따라 본인의 근로자성을 입증하시면 퇴직금 등을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법상 기준으로는 23년 9월 1일까지 11개가 발생하고23년 9월 2일을 기점으로 15개가 발생합니다.따라서 내년 1월에 퇴사한다면 그때까지는 총 26개의 연차가 발생했습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인미만 사업장이므로 해고예고수당은 적용됩니다.사장이 변경되었다 하더라도 영업양도로써 근로관계가 포괄적으로 양수되었다면 7월말부터 근로한 것이므로해고예고수당 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 내에서 단체협약에 그러한 문구나 요구사항을 넣은 것이 아니라면노동법 내에서는 그러한 의무는 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일이어야 하는데22년 6월부터 근로한 기간은 최근 회사 밖에 없으므로 기간 미달로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.24년 1월 퇴직시에 연차가 새로이 발생하는지는, 귀사의 연차제도 상 연차발생이 회계기준인지 법적기준에 따르는지에 따라 달라질 수 잇습니다.참고부탁드립니다