답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험은 1주 평균 15시간 이상 근무하면서 1개월 이상 근무하는 근로자 또는 월 60시간 이상인 근로자산재보험은 모든 근로자의 경우 가입해야만 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 미정산금을 말씀하시는 건지요?임금체불이 있었다는 말씀이신지요?질문에 정보가 부족합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴직기간은 무급이라고 하셨으나, 해당 기간은 무급인 휴직기간이오니 휴직처리로 남겨두셔도 괜찮을 것 같습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직 기간은 퇴직금 산정 기간에 포함되는 기간입니다.근로가 단절되는 것이 아니라, 계속기간이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.충분히 산재처리가 가능합니다.관할 근로복지공단에 산재신청을 해 주시면 되겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사실관계를 파악하기 어려워 답변이 어렵습니다만,1월 1일에 발생하는 연차가 있는데 받으실 수 있느냐는 질문이시라면,새로운 연차는 발생하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약만료로 인해 근로관계가 종료 된 것으로 판단됩니다.그러한 경우 실업급여 수급 사유가 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 연차발생은 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 지급 받습니다.결근을 한 바 있으므로, 개근이 아닌 바 1일의 연차휴가는 발생하지 않겠습니다.해당 결근에 따라 병가를 쓴 것으로 인정된다면 병가 사용시 결근으로 처리하는지 확인이 추가적으로 필요하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단퇴사로 인한 손해를 사업주가 직접 소송으로 입증하여야 손해배상 청구가 인정될 수 있겠습니다만,현실적으로 이는 인정되기 쉽지 않은 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사실관계를 알 수 없어 확답을 드리긴 어렵습니다만,명절에 일정한 상여금이나 휴가비를 꾸준히 지급해온 경우 통상임금에 해당한다는 판례가 존재합니다.참고부탁드립니다.