답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2023.3.1~5.17까지 근무하다 실직하고 2023.8.1~2023.12.31까지 근무하였을 때 연말정산 대상인가요?상기 해당 사실관계만으로 보았을 때, 연말정산의 대상이 될 것으로보입니다다만, 세금 관련은 세무사에게 문의하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.소정근로시간 계약이 어떠하였는지는 별론으로 하더라도 주 15시간 이상 근로한 주가 없어 보여, 주휴수당을 받기는 어려워 보입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.안타깝지만, 그러한 점을 염두에 두고 11개월 근로계약을 제시한 것이라 하더라도11개월 근로계약을 체결하였고 연장이 되지 않는 이상 퇴직금은 발생하지 않겠습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아기 단축근로를 사용한 날과 그 이전 정상적으로 근로를 제공한 날을 구분하여 비례부여 하면 되겠습니다.즉 18일 x (정상근로 기간 x 소정근로시간 + 육아기단축근로 기간 x 소정근로시간-2) 가 나온 값을 연간 시간단위로 휴가관리 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약이 31일까지인데, 그 전이 휴무인 관계로 이직할 회사의 업무를 해도 되냐는 질문 같습니다.정식 입사일로 근무는 어렵겠지만, 단순 근로 제공을 한다는 측면에서는 상관없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 이후, 직장 내 괴롭힘이 인정되었다고 하여재입사를 보장하여야만 하는 규정은 없습니다.다만, 재입사와 관련하여 병원에 이야기 해 보는 것은 언제라도 가능할 것입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.혹여 사실관계확인서가 아닐런지요?사실관계 확인서는 요양급여신청 이후에 이루어지는 기본조사 단계의 일환이고결정통지서는 산재 승인 또는 불승인 결정이 난 후 통지가 이루어지는 것을 의미합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 4대보험 미가입 신고시, 과태료 및 보험료 징수가 사업주에게 이루어지고, 근로자가 원래 냈어야할 보험료는 근로자에게 부담할 수 있습니다.2. 4대보험 가입을 위한 인적사항 확인 조치로서 한 요청일 수 있겠습니다. 주민등록번호는 필요합니다.3. 추후 공단에 확인할 수 있겠습니다.4. 각 공단에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고를 당하셨음에도 불구하고 사직원을 직접 작성 후 제출한 것으로 판단됩니다.억울하시겠지만, 현 상황에서는 사직서를 스스로 제출한 바, 해고가 아니라 자진퇴사로 처리될 수 있겠습니다.이러한 경우라면 해고가 아니므로 해고예고수당 및 실업급여 모두 수령하기 어려울 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사실관계는 알 수 없지만,연말 공장이 셧다운 하는 기간에 연차를 쓰지 못하도록 한 것으로 판단됩니다.이러한 경우, 미사용연차수당은 수당대로 지급하고 휴업하는 기간 동안 휴업수당을 지급한다고 한다면 문제 없겠으나, 해당 기간을 무급으로 하여서는 안될 것으로 판단됩니다.