전문가 프로필

답변 내역

퇴사하면서 가게내부사정 고발할수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.추가수당 미지급 같은 경우도 그러하고, 인센티브가 추가수당 지급으로 갈음하는 거였다는 주장 등은결국 근로계약서를 교부하지 않은 것에서 문제가 시작된 것으로 볼 수 있습니다.근로계약서 미교부에 대해서는 신고하실 수 있으며, 월급여 300은 기본급이었고 추가 근로를 제공했음에도 수당을 지급받지 못했다고 주장하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
0
0

이 경우 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 매장에서 일하신지 3개월이 경과한 상황으로서, 12월 12일에 "12월 31일까지 근무하라"는 상황이라 생각됩니다.회사가 경영난으로 인해 폐업을 하는 경우 해고예고규정은 적용될 것이나부도나 도산의 경우에는 적용이 배제 됩니다.다만, 회사가 사전에 부도나 도산을 인지하고 있었다면, "부득이한 사유로 볼 수 없어 해고예고규정이 적용될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
0
0

신입사원 월급은 만근을 해야 주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로계약서에 통상적으로 근무일에 따라 00일에 급여를 지급한다는 문구가 존재할 것 입니다.문구 확인과 달리 실제 급여일에 급여가 입금되지 않았다면인사팀에 문의 해 보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
0
0

구두로 퇴직의사를 밝힌경우 사직서를 거부당했을 때 퇴샤 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로계약서의 계약 상대방이 차장이라 하더라도, 효력이 없다고 하기는 어려울 것입니다.2. 다만, 정확한 사항은 알 수 없으나 퇴직 의사를 10월 25일에 밝혔고, 이미 인수인계도 마무리 한 상황에서 출근을 강제한다고 하여 꼭 출근해야 하는 것은 아니리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
0
0

주휴수당 관련 문의드립니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 주휴수당 포함하여 시급을 정할 수 있으며, 내년을 기준으로 하더라도 12000원을 시급으로 설정한다면 적법하게 될 수 있습니다.또한 하루일당은 질의자께서 하신 계산이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
0
0

산재신청하려는데 가능할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 산재를 신청하고 인정받아 요양급여 및 휴업급여를 지급받기 위해서는,해당 질병이 업무와의 연관성이 있음이 인정되어야 하고, 또한 3일 이상의 요양이 필요한 경우여야 합니다.해당 질문의 경우, 산재로 인정받기는 어려운 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.14
0
0

최저시급변경 근로계약서 다음달에 다시작성해야되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여 등 중요 근로조건에 대한 변경이 발생한 것이어서, 9860원에 미달하는 금액으로 체결된 계약서라면 재작성하는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
0
0

해고통보하더니 근무태만, 무단결근중이라고 소문내는경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우이고, 3개월 이상 근로를 제공한 경우라면,노동위원회에 부당해고 구제 신청 및 노동청에 해고예고수당 미지급에 대해 신고해 보실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.14
0
0

직장에서 따돌림을 받으면 어찌해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 정황이 확실하다면, 회사의 인사팀이나 고충처리 기구를 통해 해결해 보는 방법이 있을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.14
0
0

이러한 경우 계약직 계약만료이후 실업급여 수령가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 재계약의 의지가 있었다면, 13일이 되기 전에 의사전달이 충분히 이루어 질 것으로 판단됩니다.회사가 재계약 하고자 했음에도 거절하고 계약만료가 된다면, 실업급여를 받을 수 없겠으나, 그렇지 않다면 수급가능해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
0
0