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연차는 규정대로 안 주고 회사에서 임의를 적용해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 마음대로라는 의미가 어떤 의미인지귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하게 지급하여서는 안되겠습니다
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연차 발생 후 1년간 미사용하여 남은 경우 연차비 지급은 필수는 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용연차수당으로 지급이 원칙이나, 합의를 통해 연차 이월도 가능합니다.
직원 의 실수때문에 회사가 손해를 입게되었는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약벌을 예정하는 것은 위법이나실제 손해 발생에 대하여 배상토록 하는 것은 가능합니다.
포괄임금제입니다. 기본급이 최저임금 미만시 문제 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 계약 내용만으로 보면 최저임금법 위반으로 보입니다.
사직서 이곳에 싸인하면 향후 퇴직급여가 틀려도 말할수없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문구를 보면 근로자에게 유리할 것이 없습니다.작성하지 않는 것을 추천드립니다.
채용형 인턴(6개월) 만료 후 3개월 계약연장이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 근로자 간 합의가 있다면 문제 없겠습니다
시급제인 주 3일 알바도 월차를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두가지 경우 다 발생하며통상근로자에 비례하여 발생하겠습니다
이런 경우 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.근로자가 과태료를 내진 않겠습니다
이런사직서 강요를 하는데노동청에다 신고할수있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산이 14일 내로 되지 않을 경우 임금체불로 진정을 넣으시면 되겠습니다
근무시간 계약서 명시방법에 따라 달라질 점이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 사이에 휴게시간이 부여되어야 하며질의대로라면 6시간 급여를 온전히 받게 되는 것이고원래대로라면 5.5시간의 급여가 나오겠습니다
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