답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 요건을 갖추었다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 지급날까지 재직하는 것이 유리하므로 그 날까진 재직 하시고이후에는 편히 결정하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 상시근로자 수가 1인이더라도 지켜져야 하는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 하므로 14일 뒤에 하는 게 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아시는 바대로 해고할만한 사유가 전혀 되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현 상황으로 보아서는 퇴직일도 확정되지 않은 것으로 보입니다.회사 출근하여 사직서를 쓰는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험을 가입했다고 하셨으므로, 실업급여 요건을 갖췄다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무슨 지원제도를 말씀하고자 한 것 인지 귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일로부터 14일 이내에 모든 금품청산이 완료되어야 하므로금품청산 시 함께 파악해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도가 이루어진 것으로 보입니다. 부당해고로 보이며 현재 변경된 사업주에게 부당해고 및 임금체불을 함께 걸면 됩니다.퇴사 이후에 제기할 것이라면 퇴사일로부터 14일 이후에 진행하시면 되겠습니다.