답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 질병에 대하여 공가 및 유급 병가 처리를 해주었으나, 현재 제도의 변경으로 개인연차 처리를 하게 된다면그에 따라야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히, 마지막 근로일까지만 유급처리 되는 것이고다음날부터는 급여가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하는 경우, 해당 연차로 쉬게 된 시간에 대하여 연차가 소진되어야 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 공용공간에서 업무를 보는 것이 가능한 것이라면 그것으로 문제삼긴 어렵겠습니다.2. 업무를 진행했다는 것을 증빙할 수 있으면 되겠습니다.3. 자리 사진을 찍는 다는 것으로 고발을 하기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2. 근로계약 외의 근로에 대해서는 강제성이 있다고 볼 순 없겠습니다.1. 상호 합의하는 경우에는 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 근로자와 사업주 모두의 이익을 위해 그렇게 진행하기도 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업을 이미 하셨기 때문에, 자발적 퇴직인 경우에는 실업급여 수급 사유에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험 가입 전일 뿐, 취업한 사실을 바탕으로 신고가 이루어질 것이기 때문에자발적 퇴직인 한 실업급여는 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간정산이 불가함에도 편법으로 진행한 것이므로반환하고 전체 기간에 대한 퇴직금을 다시 지급하여야 하기 때문인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 원하는 시기에 퇴직을 할 수 있습니다.