답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,팀장 등 직책자의 경우에는 부당한 인사발령으로 다투기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사의 경우 예외적인 사유가 아니라면 원칙적으로 구직급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상해보험과 실업급여는 무관해 보입니다.다만, 고용보험 가입기간이 6개월 만으로는 피보험단위기간 180일 충족이 어려울 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴가 및 명절 생일에 지급한 현금으로 야근 수당을 지급했다고 볼 수 없습니다.다만, 5인 미만 사업장이기에 가산 수당은 없고, 초과 근로한 시간에 대하여 통상시급만 추가되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경위서, 즉 시말서의 경우에는 질의자의 잘못이 있다는 전제 하에서 정당한 업무명령 거부로 가중 징계가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단축근무했던 기간에 대해서 연차를 비례 부여하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되는 수준이 아닌 이상, 인사 전보의 의무는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.연봉 협상 행위 없이 자동 상승은 문제 없겠고,기간의 정함이 있는 근로자라면 근로계약 미작성이 문제 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출장비는 노동법에서 규정하고 있는 부분이 아닌 바,회사의 사정 및 근로자와의 협의를 바탕으로 대표의 결정에 따라 규정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 회사에 요청을 해 보시되, 해결이 되지 않는다면 관할 노동청에 체불 진정을 넣으셔야하겠습니다.