답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인 사정으로 인한 퇴사가 아님에도 불구하고 그렇게 작성할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 23.03.02퇴사일 2024.02.29까지 근무24.03.01이 퇴사일 인 것으로 판단됩니다. 근속 연수 1년 미만으로 퇴직금 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,레퍼런스 체크를 위한 동의를 질의자가 하셨다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실제 근로를 제공한 대가로서 임금은 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이런경우가 어떤 경우인지 적혀있지 않아귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,해고가 정당함과는 별개로 해고를 당한 경우라면 실업급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 계약직 근로자가 아니라면, 근로계약서를 매번 새로이 작성해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,담당 근로감독관에게 문의 하시어 빠른 처리가 될 수 있도록 이야기 해 보셔야 겠습니다.아니면, 사업주와 합의를 볼 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,우선 12일까지 근무하기로 합의하셨으니, 12일까지 근무하는 것이 타당해 보입니다만,재협의를 해보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실질이 근로자라면 4대보험을 가입하여야 합니다.