답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실제 근로를 제공한 대가로서 임금을 다 받지 못한 경우차액을 관할 노동청에 체불로 진정을 넣을 수 있습니다.미사용 연차 수당 또한 마찬가지입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자인 경우 주휴수당이 발생하지 않는 것이지가산수당이 발생하지 않는 것은 아닙니다.상시 5인 이상 사업장이라면 가산수당은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,질의자분이 알고 계신바가 타당합니다.차후 퇴사 이후에 임금체불 진정을 넣어 주휴 및 수당(요건이 맞다면)을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,3월 급여에 약정 금액을 받고 난 뒤에 사직서를 제출하면 되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실제로 근로를 제공하지 않으면서 직원으로 등록하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,노조의 규약에 따라 달라지는 문제로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사를 관할하는 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으시되,질의자께서 받으셔야 하는 퇴직금에 대한 계산 및 근거를 함께 첨부하셔야 하겠습니다.차액을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,당연히, 피해자의 구체적인 증언이나 내용이 유추되도록 하여서는 안되겠습니다.가해자 분리조치가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사가 요구하는 조건이 있는데 이를 굳이 자의적 해석으로 괜찮다 아니다 할 문제는 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,관리자에 대한 선임 또는 해임은 회사의 권한으로 회사가 결정할 문제입니다.별개로 건의는 가능하겠습니다.