답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 일방의 이야기이기에 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.다만, 부당해고로 다퉈볼 여지가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고는 5인 미만이라도 적용되며, 3개월 이상 근로한 근로자에게는 적용됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용 절차를 모두 통과한 후 최종합격 통보를 받은 이후 취소를 통보한다면부당해고로 볼 여지가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 12월 5일부터 근로 시작이라면, 3개월 미만 근로자로서 해고예고수당에 해당하진 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 재분배 하는 과정에서 모욕적인 언동이 있었던 것이 아니라면직장 내 괴롭힘에 해당하기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송 즉 법원 단계에서 변호사 선임과노동청 단계에서 변호사 및 노무사 선임은 자유입니다.필수가 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청 및 결과와 관련하여서, 퇴사 여부는 문제되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진퇴사의 경우에는 문제 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고권고사직으로 비자발적 퇴직이므로 실업급여 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당에 대하여 지급받을 수 있으리라 판단되고,현재 재직 기간이 피보험단위기간 180일 미만으로 보여 실업급여는 어렵겠습니다.