답변 내역

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.사업주는 근로자를 채용한 경우 근로계약서를 작성하여 교부해 주어야 합니다.근로계약서를 작성하지 않고 근로하다 퇴사할때까지 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자가 사업장 소재지 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.따라서 진정을 당하지 않으려면 회사에서 퇴사 전 근로계약서를 작성해 줄 것으로 보입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여 근로자에게 불이익이 발생하지 않습니다.사업주의 경우에만 500만원 이하의 벌금형에 처해질 뿐입니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로자가 사직하는 경우에는 사직서에 기재된 사직일자가 퇴사일자가 됩니다.그러나 사직서에 사직일자를 특정하지 않고 퇴사하는 경우에는 다음과 같이 처리합니다.1) 마지막 근무일 : 이직일자2) 마지막 근무일 다음날 : 퇴사일자 = 고용보험 상실일자따라서 31일까지 근무하고 (그 이후)퇴사한다고 말한 경우 해석상 퇴사일자는 다음달 1일이 되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.신규 입사자의 경우 입사일자 기준 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하여 최대 11일이 발생하고입사일자 기준 1년이 되면 연차휴가 15일이 추가로 발생합니다.연차휴가 사용기간은 1년입니다. 위 11일 또는 15일 발생시점 기준 1년 안에 근로자가 원하는 시점에 사용청구가 가능합니다.법상 근로자가 청구한 연차휴가 사용일에 연차휴가를 부여할 경우 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에만 사용자는 시기변경권을 행사할 수 있으므로 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우가 아니라면 원하시는 날짜에 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 1개월을 4.345주로 평균계산합니다.1주에 총 50시간 근로하는 경우 임금 구성은 아래와 같습니다.(5인 이상 사업장인 경우)1) 기본급(월 주휴수당 포함) : 209시간2) 월 연장근로수당 : 1주 10시간 X 4.345주 X 1.5배 = 65시간약정한 시급이 2025년 최저시급 10,030원이면 세전 월급은 2,957,220원 정도가 됩니다.1) 기본급 : 209시간 X 10,030원 = 2,096,270원2) 월 연장근로수당 : 65시간 X 10,030원 = 651,950원

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 액수는 최종직장 1일 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 책정되는 것이 원칙입니다.최종직장 C에서 제출한 이직확인서에 기재되어 있는 1일 평균 소정근로시간을 기준으로 실업급여 1일 액수가 책정됩니다.최종직장 C 에서 제출한 이직확인서에 1일 소정근로시간이 4시간으로 기재되어 있다면 최종직장 1일 평균임금이 10만원 이하이므로 최저일액이 적용되는데단시간 근로자의 경우 최저일액이 시간에 비례하여 감액책정되어 64,192원 X 4/8 = 32,096원으로 책정이 됩니다.최종직장에서 1일 평균 소정근로시간이 4시간이라면 실업급여 액수가 잘못 책정된 것이 아닙니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.소정근로시간이란 1주 법정근로시간 범위내에서 사업주 + 근로자 사이 합의한 근로시간을 말합니다.근로기준법상 1주 법정근로시간은 40시간이므로 1일 7시간 + 주 6일 근로하기로 약정한 경우 1주 소정근로시간은 40시간이 되고 2시간은 연장근로가 됩니다.이럴 경우 1주 주휴시간도 8시간으로 책정이 됩니다.위와 같은 경우 기본급(월 주휴수당 포함) 대비 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다.1) 월 소정근로시간 : 1주 40시간 X 4.345주 = 174시간2) 월 주휴시간 : 1주 8시간 X 4.345WN = 35시간

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금은 동일한 사업체에 고용되어 1년 이상 계속 근로하다 퇴사해야 합니다.일반사업자 A업체와 법인사업자 B업체는 대표자가 동일해도 법적으로 다른 사업체로 취급됩니다.더군다나 소재지도 다르고 상호도 다른 경우에는 다른 사업체로 봅니다.이럴 경우 A에서 5개월 근무 + B에서 8개월 근무한 경우 각 업체 기준 1년 미만으로 근로한 경우라 법상 퇴직금을 지급 받을 수 없는 것이 원칙입니다.다만 퇴직금을 지급 받으려면 A업체에서 B업체로 옴길때 공백기간이 없어야 하고 A사업체 대표자의 지시에 따라 B업체로 간 경우이거나 대표자가 고용승계를 인정해 준 경우이어야 합니다.위 내용이 증거자료를 통하여 인정되지 않으면 고용노동청에 진정을 제기하여 구제 받기가 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금 발생요건1) 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것2) 사업체에 고용되어 1년 이상 계속 근로하다 퇴사한 근로자일 것퇴직금을 지급 받으려면 위 2가지 요건만 구비하면 됩니다.카페에 고용되어 1주에 40시간 근로하는 경우이고 월급을 지급 받는 경우 근로자에 해당하기 때문에4대보험을 가입하지 않고 3.3% 세금처리를 해도 1년간 근무하다 퇴사할 경우 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.다만 분쟁을 예방하기 위해 이왕이면 입사일자가 기재된 근로계약서를 작성하고 사본을 교부 받아 두시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가 미사용수당 정산을 하려면 2가지를 검토해야 합니다.1) 근로자에게 발생한 연차휴가 일수2) 근로자가 사용한 연차휴가 일수 + 월급에 포함하여 지급된 연차수당 일수따라서 퇴사전까지 발생한 연차휴가 일수 - (재직 중 사용한 연차휴가 일수 + 수당으로 지급 받은 일수) = 잔여 일수가 있는 경우에만 그 일수에 대하여 연차휴가 미사용수당을 정산 합니다.잔여 일수가 없다면 수당을 정산해 주지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가 발생요건은 2가지로 구성되어 있습니다.1) 선행요건 : 1년을 재직할 것2) 후행요건 : 선행요건을 구비한 근로자 중 1년간 근무일수의 80% 이상을 출근했을 것따라서 2023.11.20 입사자의 경우1) 2024.11.20 : 연차휴가 15일 발생(선행요건 + 후행요건 모두 구비했기 때문에)2) 2025.11.20 : 연차휴가 15일 불발생 - 2025.11.20까지 재직하지 않고 2025.9.30까지 근무하고 퇴사했기 때문에 선행요건을 구비하지 못한 경우이므로 후행요건 검토 자체를 하지 않습니다.결론적으로 2년차 연차휴가 15일이 발생하지 않습니다.