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면접교섭권 불이행으로 양육비 안준다고 했더니
면접교섭권 불이행과 양육비는 별개이므로전자를 다툴지언정 후자에 대해서는 이행하여야 할 것으로 보입니다.면접교섭명령 신청을 하셔야 할 것입니다.
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임금 피크제의 의미와 다르게 동일 근로시간을 근무할 경우 피크제에 따른 임금 삭감에 대한 법률적 기준은 무엇인가요?
작년에 임금피크제처럼 적용되었으나 근무시간이나 업무 강도가 동일한 경우 손해 배상 청구가 가능하다는 판례가 있기 때문에,그에 따라 가능할 것으로 보입니다
군대 신검편지를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
병역법이 개정되면서 어떻게 하면 면제가 될 수 있는지를 질문하거나 그러한 내용의 글을 쓰는 것은 병역법 위반에 해당할 수 있습니다.
당근거래 물품을 판매했는데 환불해줘야될까요?
상대방이 상품을 확인하고 구매하였다면본인이 상품 설명과 관련해 기망한 부분이 없는 한, 환불의무가 인정된다고 보긴 어렵습니다.
맨홀 사고는 누구 책임인가요??
해당 맨홀을 관리하는 주체,즉, 관할 지자체나 유지보수를 위탁받은 업체에 그 책임이 있다고 보는 것이 타당합니다.이상입니다.
사기죄로 고소해서 상대방이 판결이 ᆢ
집행유예라면일단 그 사건에 대해서는 실형이 선고된 것은 아니므로 집행유예 기간을 보내며 사회에서 생활하게 됩니다.이상입니다.
행정행위의 내용적 구속력이란???
행정행위의 구속력이란,해당 행정행위에 따른 법적 효과에 대하여 관계행정청이나 상대방 및 이해관계인을 구속하는 것을 말합니다.예시로 즉, 강제이행처분을 한 관계행정청 역시 그러한 처분의 효과에 구속되어 이를 적법히 철회하거나 취소되지 않는 한 그에 구속되어 그 법적 효과를 다툴 수 없습니다.
상간남 피고 위자료 줄이는법이 있나요? 또한 상대를 고소 할 수 있는방법이 있나요?
상대방에게 거부 의사를 분명히 표시하고 이후에도 연락이 오면 협박죄나 스토킹처벌법위반으로 고소하는 걸 검토하시기 바랍니다.이미 사건이 발생한 이상 현재로서 소송으로 다투지 않는 상황에서 위자료를 줄일 방법이 있다고 보긴 어렵습니다.
임대차계약서 관련 하여 변호사분들의 답변 부탁드립니다.
당초 월세 금액에 대하여 약정한 게 없다면, 7천만원짜리 계약서를 작성해주도록 한 것에 구애받게 될 수 있습니다.본인은 그 이전에 다른 금액으로 월세를 정한 걸 대화나 통화내역으로 입증하여야 원하는 금액으로 공제가 가능할 것입니다.
자동차 과태료가 나오면 받게 되면 불이익이 있나요?
자동차 과태료의 경우 잘 납부하시면 문제가 된다고 보긴 어려우나,어떠한 위반사항에 대하여 보통 회차를 나누어 과태료 금액이 올라가거나 형사처벌로 이어질 수 있기에 주의하여야 합니다.
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