답변 내역

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 구체적인 상황에 따라 그 정도가 괴롭힘의 정도에 이른다면 가능할 수 있겠으나, 이는 구체적 사정을 따져봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 합의이혼은 당사자간에 합의가 있으면 얼마든지 가능한 것이고, 아래 링크의 내용을 참고하시면 되겠습니다. https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=233&ccfNo=2&cciNo=2&cnpClsNo=11ㄷㄹ

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 과실로 상해의 결과를 발생시킨 경우이므로 과실치상죄가 성립할 가능성은 있습니다. 다만 실제 과실 여부는 구체적인 사정을 기초로 판단됩니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 범죄는 아니므로 신고대상은 아닙니다.민사적으로 해결하셔야 하고, 계약해제 후 환불을 구하시는 것도 가능하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 계약의 구체적인 내용이나 어떤 증거가 있는지 확인하기 어려우나형사문제가 되기는 쉽지 않아 보이며, 민사적 청구를 하셔야 하는데, 증거가 있을지 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 경찰에 신고해보실 수는 있겠으니 현실적으로 검거가 쉽지 는 않을 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 변호인을 선임해서 대응하시면 가장 좋겠으나 어려우시면 출석하시어 사실대로 진술하시는 방법 외에는 달리 방법은 없습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 합의하시거나 합의가 어려우시면 합의 없이 재판받으시고 피해에 대해서는 민사소송으로 처리 하시는 방법 밖에는 달리 대응방안은 마땅하지 않습니다. 1500은 형사재판 과정에서 형사공탁하시는 것도 고려해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 일단 회사에 정확한 사정을 확인해보시고, 만약 해결이 안되실 경우에는 고용노동부 등 관계 행정기관에 진정을 넣는 등 방법으로 해결을 구해보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 사건마다 뒤집을 수 있는지 여부는 달라지는 것이고 질문주신 정도의 사정만으로 판단은 불가능하며 아무런 의미도 없습니다.