답변 내역

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 당사자간에 계약을 통해서 법률관계를 형성하는 것은 법적으로 제한되는 것은 아니겠습니다. 계약자유의 원칙상 자유롭게 법률관계 형성이 가능합니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 기본적으로 당사자간에 협의로 진행되는 부분이기 때문에 어느 정도 시간이 걸리는지 는 알 수 없습니다. 경우에 따라 다른 것입니다.소송은 통상 6개월 정도 혹은 그 이상 걸린다고 보셔야 합니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 구체적으로 어떤 상황에서 그러한 위협적인 말을 들었냐에 따라 달라지며, 어느정도 신상이 알려진 상황에서는 협박죄가 성립할 수도 있으며, 기타 정보통신망법 위반도 성립할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 상대방에게 재산이 없다면 양육비를 실제 지급받기는 상당히 어려울 수 있습니다. 아래 링크를 통해 양육비 강제집행의 방법을 고려해보시는 것도 방법입니다. 양육비 증액은 해당 사유로 신청이 가능할 수 있습니다. 일단 신청하여 보시는 것도 가능하겠습니다. https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=233&ccfNo=5&cciNo=3&cnpClsNo=3

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 강제적으로 돈을 받는 방법이 바로 소송을 걸어 판결을 받아 강제집행 절차로 나아가는 것입니다. 상대가 임의로 변제하지 않으면 다른 방법은 없습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 식품위생법 위반사항에 해당할 수 있는 부분입니다. 당연히 법적으로 허가받은 영업만 하셔야 합니다. https://www.lawissue.co.kr/view.php?ud=2020060315073629579a8c8bf58f_12

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 구속의 타당여부에 대하여 심사하는 것잇입니다. 불구속 수사가 원칙임에도 피의자를 구속하려면 구속의 사유가 분명하게 확인되어야 합니다. 그러한 사유가 있는지 확인하는 것입니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 단순히 동업에 있어서 어떤 부분을 조심해야 하냐라는 막연한 질문에는 답변드리기 어렵습니다. 구체적인 법률상 분쟁에 대하여 질문을 주셔야 하며, 추상적이고 막연한 질문에는 답변드리기 어려운점 양해바랍니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 해당 부분에 대하여 이직을 제한하는 법률은 없습니다. 아마도 해당 근로계약에도 그러한 사정은 없을 가능성이 크다고 보여집니다. 현재 일하고 계신 쪽으로 문의를 해서 확인해보시는 것이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 해당 내용만으로는 협박이 된다고 보기 어렵습니다. 기본적으로 서로 전혀 신상에 관한 정보를 알 수 없는 상황으로 협박이 된다고 보기는 어려워 보입니다. 다만 구체적인 사정에 따라 판단은 달라질 수 있습니다. 경찰에 신고해보시고 판단을 구해보시는 것도 방법입니다.