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답변 내역

수습기간에 명시된 금액과 정규직 전환시 명시된 금액이 달라도 되나요?
1. 채용조건의 불이익한 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 채용절차법상 사용자는 구인공고를 정당한 이유 없이 불이익하게 변경하여서는 안됨을 알려드리며, 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.15
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조기취업수당 관련 문의입니다.
1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급 중 취업이 되었다고 하더라도, 피보험 단위기간 등의 실업급여 요건을 충족하고 수급자격을 인정받으면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.15
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규정 변경시 신고를 해야하는지 궁금합니다
1. 취업규칙 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙은 그 형식적인 의미의 취업규칙 뿐만 아니라 실질적인 의미의 규정 또한 취업규칙에 해당할 수 있습니다. 해당 내용에 대하여 관할 노동청에 연락하시어 변경 신고 여부를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.15
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육아휴직 끊어서 분할사용 가능하나요?
1. 육아휴직의 분할 사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 고용평등법 제19조의4에 의거하여, 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있음을 알려드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.15
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휴직기간 중 퇴사 가능한가요?
1. 휴직 중 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유가 보장되고 있고, 근로기준법은 강제근로를 금지하기에 휴직 중이라도 퇴사가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.15
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고용보험납입기간 회사옮겨도 누적되나요?
1. 피보험 단위기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 피보험의 단위기간은 이전직장에서 납부한 내역 또한 인정이 됨을 알려드리며, 직전 1년 6개월을 통산하여 산정합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.15
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5인 미만 사업장 부당해고 신고가 안된다면 다른 방법이 있나요?
1. 해고예고수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해고예고는 근로기준법 제26조에 근거하며, 이를 위반한 경우 관할 노동청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다. 사용자가 해고의 의사표시를 한 어떤 자료이든 모아서 제출하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.15
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변경된 내용에 대한 근로계약서를 작성하지 못했습니다
1. 근로계약서 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서를 변경하지 않았다고 하더라도, 퇴직금의 지급을 위한 평균임금의 산정은 그 기간에 대한 임금액으로 하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.15
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단기알바 주휴수당 계산 궁금합니다
1. 주휴수당의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 기간에 대하여 주휴수당은 총 2일이 발생할 것으로 사료됩니다. 다만, 소정근로일을 모두 개근하셔야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.15
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자진퇴사 실업급여 관련하여 문의드립니다.
1. 실업급여 수급자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 통근 곤란에 따른 실업급여의 수급자격은 사업장의 이전 또한 그 사유에 포함되므로 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.15
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