전문가 프로필

답변 내역

조기 출근시 퇴근시간 조정 이렇게가 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.5인이상 사업장 근무중입니다.근무시간이 09시-18시로 계약되어 있는데,회사 사정으로 2시간 일찍 출근을 요청받았습니다.만약 07시 출근하게 된다면, 퇴근을 16시에 할 경우 위법사항이 없나요?위법하지 않다면 연장근로수당을 요청하고 18시에 퇴근하면 될까요?-> 근로시간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 회사와의 근로시간 관련 논의가 어떻게 되었는지가 확인이 필요합니다.시차출퇴근을 도입한 것이라면, 취업규칙 및 근로계약에 따라 실시가 가능한 것이며, 연장근로를 요청한 것이라면 그에 상응하는 연장근로수당을 지급받으시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
0
0

연봉제 근로자가 유동적으로 근무할 경우 월급여 지급 방법 어떻게 할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주5일 근무, 연봉제 근로자가 스케줄 근무로 변경하여 월 10~15일 정도 유동적으로 근무할 경우 회사에서는 급여를 어떻게 산정하면 좋을까요?-> 급여 산정 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해당 내용은 근로계약의 변경이 필요한 사안으로 사료됩니다.따라서 별도의 근로계약 갱신을 통하여 근로계약의 임금 및 소정근로시간, 소정근로일 부분을 변경하신 이후 급여 산정을 진행하시길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
0
0

알바생이 정규시간보다 10~15분 일찍 퇴근할 경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.밤 열시 까지 하는 카페 운영중인데요 9시만 되먄 사람이 없어서 알바생들이 마감 다하고 저에게 통보도 안하고 10분 일찍 퇴근해서 사람이 없어서 그런가보다 하고 봐줫는데 어제 주말 밤인데도 심지어̆̈ 사람이 세명 들어왓는데도 마감 햇다고 하면서 돌려 보냇더라고요..그러고서 15분이나 일찍 퇴근을 저에게 통보 안하고 햇습니다 이런부분은 제가 나중에 15분 일찍 간거 시급에서 까도 되는 부분인가요?-> 임금 관련 문의로 사료되며,사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.즉, 근로의 제공이 없다면 임금은 발생하지 않는 것이므로, 그 부분에 대하여 임금의 공제가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
0
0

공공기관 일용직 실업급여 요건이 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.전에 직장을 다녔었고 최근에 1개월 미만 공공기관에서 일용직으로 일했고 계약기간 만료로 끝났는데 실업급여를 받을 수 없나요??-> 일용직 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
0
0

월급제 직원의 일급제 급여 지급 가능여부 문의합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.월급제 직원의 개인 사정으로 3개월만 일급제로 근무일수만큼만 급여지급코자 하는데, 이렇게 지급해도 문제가 없는지, 이 경우 어떤 증빙서류가 필요할까요?-> 임금 지급 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해당 내용은 근로계약의 변경이 수반되어야 할 것으로 사료됨을 알려드리며,근로계약의 임금에 관한 사항에 상기 내용을 기입하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
0
0

최대 육아휴직 기간은 몇년인지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아이출산해서 출산휴가를 사용 후 시용하는 육아휴직의 최대 기간은 얼마이며 급여는 어떻게 되는지 궁금합니다. 그리고 육아휴직 연장도 되는지요?-> 육아휴직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 육아휴직은 최대 1년간 실시가 가능합니다.만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고,소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
0
0

정규직은 어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사 3개월이 안되었는데 몸이 아파서 퇴직하려고 하는친구가 있습니다.3개월이 안되면 받을 수 있는지 궁금해 하는데 어떤 경우에 받을 수 있나요?-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 하는 것입니다.따라서, 상기 180일 요건을 충족하지 못하는 이상 실업급여의 수급은 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0

육아휴직 1년 연장 가능한지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아휴직은 법에 의해 1년으로 정해졌는데 부득이하게 1년을 연장할 수 밖에 없는 상황이 왔을 때 1년 더 연장이 가능하지 궁금합니다.-> 육아휴직 관련 문의로 사료되며,문의하신 육아휴직은 고용평등법에서 그 기간을 정하고 있습니다.따라서 1년이 법정휴직기간이며, 이를 초과하여 휴직을 실시하시려는 경우에는 사용자의 승인이 필요한 사항임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
0
0

지원서 사진과 너무 다를경우에 채용 취소 가능한지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.알바생 지원서에 올린 사진과 실제로 온 사람이 너무 다릅니다. 적당히 보정 한 정도면 이해 가능한 범주지만 그냥 다른 사람입니다. 사진 도용이라고 해도 될 것 같습니다.사람 상대하는 서비스업이다보니 솔직히 외모를 안 볼 순 없기에 지원자들이 이런 행동을 하는 것 같습니다. 다만 용모단정 정도면 되는데 사기를 치는 수준이니 이 사람을 믿고 일 시키기 힘듭니다.채용하기로 하고 실제로 만나보니 외모가 너무 다르다면 채용 취소 가능한가요?-> 채용 가능 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 채용에 관한 사항은 사용자의 고유한 인사권에 속하는 것입니다.면접을 보았다고 하여 반드시 뽑아야 하는 것은 아니며, 채용과정에서 당연히 채용하지 않을 수도 있는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.04
0
0

직장 내 단체 험담이인사상 불이익으로이어질경우 명예훼손에 해당하는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 팀장이 특정인원을 모아 회의를 진행하였고 회의 안건은 특정인에 대한 불만사항 입니다. 이렇게 취합한 사항을 HR에 신고하여 특정인이 강제 전보라는 불이익을 당하게 하였습니다. 이 경우 명예훼손에 해담하나요?-> 직장 내 불이익 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 단순히 불이익을 당하였다고 하여 명예훼손에 해당하는 것은 아니고, 명예훼손을 구성하는 각각의 구성요건을 충족하였을때 비로소 인정이 되는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.04
0
0