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근무하시던 분이 갑작스런 사정으로 퇴사를 결정하셨습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근무하시던 분이 갑작스런 사정으로 퇴사를 결정하셨습니다.가정사정 상 갑자기 해외로 가신다고.. 그런데 퇴사의사를 문자를 통해 알려왔습니다.기관 특성상 퇴직서(사직의사)를 내부 공문처리해야 하는데..이런 경우는 어떻게 할 수 있나요?-> 사직서 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해당 직원에게 요청하시어 날인을 확인할 수 있는, 근로자의 사직에 관한 의사표시가 되어 있는, 사직서를 제출받아서 그것으로 공문처리를 하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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지금 근무하는 부서에서 인사발령받는 방법
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 현재 공기업에 근무하고 있습니다.사내 규정상 한 부서에 3년근무 후 순환근무입니다.현재 1년반 정도 근무하였는데 업무상 스트레스가 심해서 타 부서로 가고싶습니다.어떤방법이 있을까요?-> 인사발령 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정에 따라 인사고충을 제출하시거나 관련 내용을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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회사를 다니다가 타투를 한것이 보이면 인사에 안좋게 작용할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.타투를 안했거나 작아 안보였는데 크게 하게되서 반팔입을때 한쪽팔이 타투가 많다던지 하게된다면 혹시 회사에서 추후 인사고과에 안좋게 작용하기도 하나요?-> 인사평가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 단순히 타투를 하고 있다는 이유만으로 인사고과를 불리하게 작용할 수는 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.24
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회사에서 직원들을 정리해고 할수 있나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.나라경제가 많이 좋지 않은데 회사에서 직원들을 정리해고 할 수 있나요? 법적으로 직원들을 특별한 사유가 없으면 안되는거 아닌가요?-> 정리해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고는 요건이 존재합니다.긴박한 경영상의 필요, 합리적인 대상자의 선정, 해고 회피노력, 근로자대표와의 50일전 협의 등의 요건을 충족하여야 가능한 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.24
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근로자의 날이 주휴일(일요일)일 경우 이 날은 어떻게 처리가 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로자의 날과 주 휴일은 공휴일을 제외하고 근로기준법상 유급휴일인데,근로자의 날과 주휴일이 중복이 될 경우 이 날의 유급처리를 어떻게 하는 것이 맞나요?그냥 하나의 (중복된) 유급휴일로 처리하고 끝내버리나요?-> 휴일의 중복 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴일이 중복되는 경우라면 특단의 사정이 없는 이상, 하나의 휴일만 부여하면 족하는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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휴게시간 주는 걸로 주휴수당 대체가 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.그리고 50분마다 휴게시간이었다고 해도 하루에 4시간 이상 일하는 거고 주5일 총 20시간 이상 일하는 건데 그래도 저렇게 명시되어있다고 주휴수당 못 받는 건가요??-> 휴게시간 및 주휴수당 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴게시간과 주휴수당은 서로 관련이 없는 별개의 개념입니다.주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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만65세에 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.만65세에 다니던 직장에서 정년퇴직을 하게되면 실업급여를 신청할 수 있나요? 만약 실업급여를 밭는중 취업이 될 경우에는 어떻게 되나요?-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 정년의 도래는 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당하여 실업급여의 수급이 가능합니다.실업급여 수급 도중 취업이 된다면, 실업급여의 수급은 정지되며, 요건에 따라 조기재취업수당의 청구가 가능할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
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회사내에서 부서이동을 근로자 동의없이 해도 되는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사내에서 부서이동을 근로자 동의없이 다음달부터 여기에서 근무하시고 인수인계 받으시면 됩니다 라고 통보하는 회사가 있는데 이러면 근로계약 위반인지 문의 드립니다.-> 전직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약서상 직무의 정함을 어떻게 규정하고 있는지 확인이 필요합니다.즉, '근로계약서 상 근무장소나 업무내용의 특정이 있는지 여부'가 가장 중요합니다. 따라서 해당 내용을 잘 살펴보시고, 전직이 부당하다고 느껴지시는 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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퇴직연금의 계좌 종류를 제가 원래 선택 못하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직연금의 종류가 원래 DC등 여러개가 있던데 저희 회사는 선택권없이 DC형태로만 전부 통일을 한다고 하는데 원래 퇴직연금은 회사에서 정해서 그것만 해야하나요?-> 퇴직연금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자의 퇴직연금은 사업장 내의 퇴직연금 규약에서 정하는 바에 따라 결정됩니다.따라서, 규약을 통해 DC형만 도입하고 있다면, DC형으로 가입하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.24
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계약직도 휴가를 받을 수 있나요???
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저는 올해 2월부터 한 비영리단체에 1년 계약직으로 고용되어 일하고 있습니다.주3일, 하루에 8시간씩, 하여 일주일에 24시간 일하고 있구요.저 같은 경우에도 연차, 휴가를 사용할 수 있는 권리가 보장되는지 궁금합니다.-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 기간제 및 단시간 근로자에 해당한다고 하더라도, 근로기준법상 연차유급휴가는 규정에 따라 적용되는 것입니다.상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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