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퇴직금 1년에서 1일이라도 모자라면 안나오죠?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.3월 12일 입사 날짜인데 3월 11일까지 근무해야 1년치 퇴직금 나오는거죠하루라도 모자라면 1년 11개월 2년 11개월 이렇게 계산되는게 맞나요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.1년 미만이 된 경우에는 퇴직금이 아예 발생하지 않으며, 1년을 초과한 부분에 대해서는 일할로 계산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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입사일 다음날 연차 사용 시 연차 발생 기준
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사 후 1년이 지나 입사일 다음날 근로를 해야 연차가 지급된다던데,저는 입사일 다음날부터 연차 사용이 가능한 줄 알고다음날 출근하지 않고 연차를 사용했습니다.이후 2일을 더 출근하였는데요.이렇게 될 경우 연차는 어떻게 사용된 것인가요?퇴사 시 문제가 발생할 수 있나요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,연차유급휴가의 초과 사용은 사용자의 승인이 있어야 하는 것이며, 초과 사용한 부분에 대해서 휴가 공제가 이루어질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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퇴사전 연차사용에 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴사전에 남은 연차를 다 쓰려고합니다.혹시 회사에서 연차수당으로 준다고 바로 사직서 쓰라고한다면 제가 거부 할 수 있나요?사직날짜를 제가 정했는데 사직날짜를 회사에서 당길수도있나요?-> 사직일에 관한 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이미 사직날짜에 관한 협의를 이룬 것이라면, 단순히 사용자의 의사만으로 사직일을 앞당기는 것은 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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(휴가 규정 질문)반차 규정 질문 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.위의 경우 오전 반차를 쓰게 되면 13시 30분에 출근해서 휴게시간 없이 근무하면 되는 건가요?아니면 13시까지 출근해서 휴게시간 30분 쓰는 것이 맞는 건가요?-> 반차 사용 문의로 사료되며,문의하신 경우, 일반적으로는 13시 30분에 출근하여 휴게시간 없이 퇴근시점까지 근로를 제공합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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못받았던 휴일근무수당을 요청하면 받을수있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사 경영이 어려워서 5년동안 못받았던휴일근무 수당이 꽤 많은데요회사가 흑자전환을 하고난후에그동안 못받았던 휴일근무수당을 요청해서받을수있나요?-> 휴일근로수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 그 범위 내에 있다면 그 부분에 대하여 청구를 하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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계약직(364일) 퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아래와 같이 근로계약서 계약직(364일) 작성되어 있습니다.퇴금직 발생이 안되는 것으로 알고있으나, 퇴직금 발생이 된다는 분들도 계서 문의드립니다.-> 퇴직금 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.해당 내용은 365일로 판단되며, 퇴직금은 발생하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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주말출근 관련하여 취업규칙, 계약서를 토대로 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.취업규칙을 살펴보았을 때 휴일근로에 대한 수당을 보상휴가로 부여할 수 있다라고 명시되어있긴하나 보상휴가를 받는 경우는 없기에 이게 문제가 되는지 여쭙고자 질문드립니다.-> 보상휴가제 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 근로자대표와의 서면합의가 요건으로 필요한 사항이므로 취업규칙만으로 이를 실시할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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하루 일하고 그만뒀는데 돈 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.일을 처음으로 다녔는데 거기 하루 다니고 너무 힘들어서 그만두웠어요.일-금,토요일은 휴무고 으로 일할려고 들어갔지만문자로 죄송하다고 못하겠다 말씀드리고 계좌번호를 보내놨는데이것도 돈 받을 수 있나요?-> 임금지급 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.따라서 하루를 일했다고 하더라도 그에 관한 임금은 지급이 되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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한 달 근무하지않은 직장에서 퇴사 손해배상청구가 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한 달도 근무하지않은 작은 중소기업의 회사에서 퇴사를 하려고합니다.근로계약서도 작성하지 않았습니다. 출근하고 나선 어떠한 인수인계 없이 일을 시키지 않았고 , 그 외에 온갖 불편함에 퇴사를 하려고 하는데 저의 퇴사로 인하여 손해배상 청구를 한다고 합니다. 손해배상 청구가 가능키나 한가요? 가능하다면 억울한 저는 어떤 걸 해야 할 까요?-> 퇴사 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자는 언제든 자신의 자유로운 의사에 기하여 퇴사가 가능한 것입니다.따라서, 사용자가 그에 대해 손해배상을 청구한다고 하여도 법원에서 이를 인용할 가능성은 그리 높지 않은 것이 사실입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.14
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프리랜서아니 근로자로 인정될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.프리랜서로 계약했습니다제가 사업체를 가지고있습니다그거랑 상관없이 다른직원들도 다 같은조건으로프리계약 입니다정직원 요구할수있나요? 제가 타사업체 가지고있음-> 근로자성에 관한 문의로 사료되며,근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하게 됩니다.문의하신 내용으로만 판단해보면 근로자성이 인정될 확률이 높아보임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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