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연봉에 퇴직금이 포함되있다? 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연봉계약을하는데 이 연봉은 퇴직금을 포함한것이라 합니다.연봉은 퇴직금이 당연히 별도라 알았는데이러한 말을 하는데요이것은 불법이 아닌가요?맞다면 어디에 도움을 받아야 하는지 궁금합니다-> 연봉계약 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연봉계약에 관한 구체적인 정함을 확인해보아야 겠습니다.퇴직금 분할 약정에 관한 부분은 효력이 인정되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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퇴사후퇴직금정산은언제를기준으로하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴사후바로다른직장으로출근하게됩니다이럴경우퇴직금정산은언제를기준으로하나요?현직장마지막근무일인가요?남은연차는그럼어떻게되나요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며,이는 퇴직금과 연차도 당연히 포함하여 청산하여야 합니다. 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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육아휴직 이후 복직한 이후에 근로시간 감소
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아휴직 이후에 복직한 이후에 원래 근로시간보다 감축하여 일을 했습니다.직장에서 시간에 따른 편의를 봐 주셔서요~근데 이렇게 근로시간을 감축하면 월급도 살짝 줄어들긴 하였는데이에 따른 불이익이 있을 수 있나요?-> 근로시간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 육아기 근로시간 단축 제도를 활용해보시길 바랍니다.육아기 근로시간 단축 제도에 의하게 되면, 고용보험으로부터 지원금을 수급하실 수 있겠습니다.이는 육아휴직기간과 별개로 사용할 수 있는 제도입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
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휴게시간은 무급계산 하는게 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로자 입장에선 회사에 상주하는 시간은 총9시간인데 휴게시간 1시간을 준다고 해서 다른곳에 갈것도 아니고 회사내에 대기하고 있는데이걸 무급계산하는게 맞는건가요?회식도 근무의 연장이라고 하면서 휴게시간은 근무의 연장이 아닌건가요?-> 휴게시간 문의로 사료되며,먼저 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.따라서 근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
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근로계약서 작성은 언제해야되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현장근무자로 회사입사하고 근로계악서 작성은 언제 하는게 맞나요? 입사와 동시에 작성을 해야하나요? 작업배치전 안전보건교육 16시간실시 하고 작성 하는게 맞나요? 실질적인 작업 투입전에 작성하는게 맞는거 아닌가요?-> 근로계약서 작성 시기 문의로 사료되며,근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다.이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.07
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6개월 계약직 끝나면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.6개월 계약직을 공공기관이나 사설기관에서 많이 모집을 하고 있어서 지원을 하려고합니다.근데 6개월계약 만료 후에 실업급여 신청가능한가요?-> 실업급여 문의로 사료되며,이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이며,1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 신청이 가능합니다.피보험 단위기간 180일을 충족하신지를 확인하시어 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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주 52시간 근무가 개편되면 앞으로 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.오늘 주 52시간이 개편되었다고 들었습니다.엄청난 변화가 될 것 같은데요앞으로는 그러면 어떻게 평균 근무 시간이 계산이 되는 건지 궁금하네요-> 법률 개정 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해당 내용은 말 그대로 국회에 개정안의 형태로 제출된 것으로 아직 법률이 개정된 것은 아닙니다.따라서 국회의 입법 동향을 주시해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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주말 근무시 기본 수당에서 어느정도 더 받을수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아르바이트를 하고 있는데요. 주말은 일반 평일 근무보다수당이 높다고 알고 있습니다.평일 근무 수당의 정확하게 몇프로가 높은건지명시가 되어 있는지 궁금하고 야간시간에는 더 추가되는데 야간시간의기준도 명시가 되어 있는지 궁금합니다.-> 시간외근로 수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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퇴사시 연차수당 문의드립니다 . ..
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.23년도 16개 발생 미사용이때 퇴사시 미사용한 16개 연차수당을 회사에 청구할수있나요??-> 연차미사용수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.따라서 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 해당 수당의 청구가 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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직장 상사의 괴롭힘은 어디에 신고가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.요즘 뉴스에 나왔던 직장내 괴롭힘이 바로 근처 회사더라구요그래서 궁금한게 직장 상사의 괴롭힘은 회사 내부말고 어디에 신고가능한가요?-> 직장 내 괴롭힘 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 직장 내 괴롭힘에 관한 신고는 사업장을 관할하는 노동청에도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.03.07
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