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미사용 연차수당 받을수 있나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차를 전부 사용하고 싶은데 결국 연말까지 사용하지 못한 잔여연차는 수당으로 돌려받을 방법이 없나요? 회사에서는 연차사용 독려와 사용계획을 제출했다는 이유로 수당을 지급하지 않고 있습니다. 연차는 계속 증가하고 있고 휴가사용은 업무 부담으로 100프로 소진이 쉽지 않네요-> 문의하신 경우, 근로기준법에서 규정하고 있는 연차유급휴가에 관한 적법한 연차촉진과 사용자의 노무제공 수령거부 단계(강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도)까지 나아가지 않으면 적법한 촉진이 된 것으로 보지 않아 연차미사용수당이 청구 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.24
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퇴직금을 받을 수 있는지 모르겠어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년 6개월 일하고 퇴직후 퇴직금이 들어오지않은 상태에서 3개월뒤에 회사에 새로운 법인이 들어와서 모든게 바뀌게되면 퇴직금을 못받는건가요?-> 그와 별개로 이전에 근로를 제공한 1년 6개월의 기간에 대하여는 퇴직금이 발생하겠습니다. 관할 노동청으로 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.24
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구인 광고 올릴때 남.녀 구분하면 안되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.구인광고 올릴때 남자 또는 여자 직원 모집한다고 하면 남녀차별이라 문제가 된다고 인사팀에서 그러네요.남자가 할 일이 있고 여자가 할 일이있어서 그러는건데 이게 왜 문제가 되는지 궁금합니다. 그리고 성별을 반드시 구별 해야될 때 방법이 있을까요?남자가 필요한데 여자가 지원하면 다시 원서를 돌려 줄때 많이 미안하네요.-> 문의하신 경우, 고용평등법에서 채용 또는 모집의 과정에서 남녀를 차별하지 않도록 규정하고 있기 때문임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.24
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연락이 늦어지는 행위가 반복되면 근무태만이 될 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저도 연락이 늦어진 경우가 있었던 점을 인정합니다. 하지만 경고 1회 이후 근무태만을 적용하여 바로 해고 될 수도 있는 것이 정당한 징계인지 궁금합니다. (근무태만 적용되어 해고 가능성 언급하심)-> 문의하신 경우, 해당 사정만으로 곧바로 해고한다는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높아보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.24
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서면없이 그냥 해고 당했는데요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.서면없이 그냥 다음주 금요일까지만 나와요 라고 하고 오늘 얘기 했는데 너무 화가나서 그냥 내일부터 출근 안할려고 하는데 저한테 큰피해가 올까요??-> 문의하신 경우, 별도의 큰 피해가 우려된다기 보다는, 3개월 이상 근로를 제공하셨다면 해고예고의 위반으로 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.24
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이런 경우는 임금체불이 맞을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근무표에는 시간외수당,야간수당이 다 들어가 있는 근로형태 입니다. 출퇴근기록은 카드와 지문인식기를 하고 있습니다. 이때 여기서 사측은 인정할수 없다며 시간외수당을 주지 않겠다고 합니다. 출퇴근기록에는 남아 있는데 이것도 임금체불에 해당 될수 있는 사안이 맞나요? 노동부에 진정제기를 해도 될까요??-> 연장근로는 사용자와의 합의가 있어야 그 실시의 요건이 충족됩니다. 따라서 사용자의 합의가 없는 이상은 연장근로수당은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.24
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병가 휴직이 가능한 병의 범주는?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.병가 휴직을. 내고자 할때 병의 종류에 따라 병가 신청 가능 요부가 경정 나는지? 병가 기간을 연간 최다 2개월인데 연도마다 리셋된다고 들었는데 사실인가요?-> 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.24
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병가 휴직 신청 하려면 필요한 서류가 뭘까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.병가 휴식을 하는데 병원의 진단서외에 추가로 필요한 서류는 무엇이 있을까요?병가 휴식을 길게 낼때 진단서를 여러번 내면 되는가요?-> 문의하신 경우, 병가휴직은 노동관계법령에서 정하는 내용이 없습니다. 따라서 사내 규정을 살펴보아야 하며, 인사팀에 문의하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.24
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인수합병 시 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사가 현재 인수합병을 진행 중인데 인수합병이 이루어지면 이전회사에서 퇴직금을 받을 수 있나요?기존 퇴직금 처리랑 동일하게 처리되나요?-> 문의하신 경우, 계속근로기간의 인정여부는 인수합병과정에서 정하게 되겠습니다. 퇴사 후 재입사하는 형식을 거친다든지, 계속근로로 인정하는 경우 등 다양하겠으므로, 회사의 인사팀과 논의해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.24
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중도 퇴사를 해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 개인 사유로 인해서 몇 년간 다니던 회사에서 중도 퇴사를 해야하는 경우에도 회사에 청구해 퇴직금을 받을 수 있을까요?-> 문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 따라서 위 조건에 해당하는 이상 퇴직금은 발생하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.24
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