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답변 내역

노동청 진정시 출퇴근기록 관련 질문
1. 진정 사건의 진행 과정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 모든 내용은 실제 사실관계를 바탕으로 결정하게 되므로, 근로감독관이 출퇴근기록의 제출을 요구할 수 있습니다. 실제 제출된 출퇴근 기록이 누군가에게 유불리가 있는 것이 아니라 그 사실에 따라 결정되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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30인 미만 사업장 22년 연차개수 질문드립니다
1. 연차 대체의 유효성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 대체를 위한 근로자대표와의 서면합의서가 없는 경우에는 관할 노동청에 연차유급휴가의 미부여에 관한 신고를 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.24
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연차 개수 계산이 어려워요ㅜㅜ
1. 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 퇴사시 정산은 사내의 규정에 퇴사시에 입사일자로 재정산한다는 등의 규정이 있는지 확인을 먼저 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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회사를이직을해야하는대 통보는했는대 근무를더하라고하면어떡케해야하나요?
1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙 등에 의하여 정해질 내용이므로, 그에 따르면 될 것이며, 사직을 한다고 하여 반드시 대직자를 구해야하는 것은 아님을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.24
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4대보험 소급가입시 실업급여 수급까지 얼마나 걸리나요?
1. 실업급여 수급의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로자의 실업급여의 수급을 위한 이직 시점이 정해져야 하므로, 이직시점에 따라 다르게 결정될 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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만 일년 계약 종료 후 30일정도 추가 근무 시 퇴직금 및 연차발생이 어떻게 될까요
1. 퇴직금을 받을 수 있는지-> 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금은 발생하겠습니다.2. 인턴이고 정규직으로 전환이 되는것은 아니지만 1년이상 근무 하였으니 5/30퇴사시 연차 발생이 되는 것인이 몇개 정도 사용 가능한지 궁금합니다-> 문의하신 경우 총 26개의 연차가 발생할 것으로 보입니다.3. 근로계약서를 아직 새로 작성하지 않았는데 이경우에 어떻게 작성을 해야할까요?5/9일 계약만료일자니 5/10일부터 5/30일로 따로 계약서를 작성해야하는지아님 기존 근로계약서 계약만료일자를 5/30일로 바꿔서 다시 써야하는지 궁금합니다.-> 형식은 자유롭게 작성이 가능합니다. 핵심은 5.30.까지 계약기간이 연장된다는 것이 들어가야합니다.4.추가로 사직서쓸때 개인사유로 적는게 유리할지 아님 계약만료로 쓰는게 유리할지도 문의드립니다ㅠㅠ-> 사직서는 사직의 실제 이유이므로, 계약만료의 경우에는 이것으로 작성하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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경고파업때도 일반파업때와 똑같은 절차를 거쳐야하는지요?
1. 파업의 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 파업의 형태가 구체적으로 파악할 수는 없으나, 노동조합법상 쟁의행위에 해당하는 것이라면 법에서 정하고 있는 절차를 준수하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.04.24
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급여대장 급여 산출액 질문드립니다.
1. 급여의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 월 209시간 근로자로 사료되오며, 단순히 연차를 사용한다는 이유로 임금을 감액할 수는 없습니다. 따라서 해당 내용은 최저임금법의 위반이 있는 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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퇴직금 관련 아직 못받고 있어요 어떻게 해야하나요?
1. 퇴직금 관련 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 이를 위반한 경우 관할 노동청에 이를 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.24
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연봉계약서 기간없이 갱신가능한가요?
1. 연봉계약서 갱신에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 근로조건의 변경이 있는 경우 재작성 하시면 되며, 갱신의 경우에는 사업장에서 정한 내부 규정에 따르게 됨을 알려드립니다. 취업규칙 작성 의무 대상 사업장이라면 그 내용에 따르게 될 것이며, 그것이 아니라면 근로계약서 등에서 정하는 내용에 따릅니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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