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답변 내역

자가격리동안 무급 유급 월급변동
1. 무급기간에 대한 급여 계산의 방법으로 사료됩니다.2. 무급기간에 대해서 일할계산하는 것이 일반적으로 월급액을 해당 월의 일수로 나누고 근로를 제공한 날을 곱하여 산정하게 됩니다. 다만, 최저임금법의 위반은 없어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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휴일,연장근로수당 체불에 대해 소급 가능한가요?
1. 연장근로수당 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연장근로 및 휴일근로에 대한 가산수당은 통상임금을 기준으로 산정하여야 하므로, 그 차액에 대하여 청구할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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휴직후 퇴사시 퇴직금 계산은?
1. 퇴직금의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 시행령에 의거하여 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금의 계산에서 제외되는 기간 및 임금임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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대선전날 대선다음날 이틀일해도 유급휴일인가요
1. 유급휴일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제18조에 의거, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자의 경우에는 근로기준법 제55조가 적용되지 않으므로, 소정근로시간을 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.25
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중도 퇴사 시 연차 수당 지급
1. 연차유급휴가의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 결과를 토대로 보아, 두 가지를 먼저 확인하셔야 합니다. 1. 연차 대체에 관한 근로자대표와의 서면합의서가 존재하는지, 2. 취업규칙 등 규정에 퇴사시 입사일을 기준으로 정산한다는 등의 규정이 있는지를 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.25
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이럴 경우 시간외근무 인정이 불가능한가요?
1. 연장근로에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사용자가 문의한 내용의 시스템을 사용하는 이유는 근로기준법상 연장근로는 당사자간의 '합의'를 요건으로 하고 있기에 그러는 것으로 사료됩니다. 따라서 이러한 점을 인지하시고 인사팀과 협의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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주 42시간 최저임금으로 계산한 월급
1. 최저시급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의해주신 형태를 살펴보면 월 소정근로시간은 약 217시간으로 사료되옵고, 22년 최저임금의 기준에 따르면 약 199만원의 최저임금이 발생하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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첫째 육아휴직 중 둘째 임신시 출산휴가 보장여부
육아휴직 끝나고 한달 후에 출산 예정인데, 육아휴직에 이어서 출산휴가를 쓸 수 있나요?-> 사용자는 출산 후에 45일을 사용 가능하도록 출산휴가를 부여하여야 하므로 가능합니다.회사에서 육아휴직 후 이어서 출산휴가 쓰는 것을 거부 할 수 있는지-> 이는 법률에 따른 기속행위로써 사용자는 이를 거부할 수 없습니다.또한 만약 거부한다면 근로자의 입장에서 할 수 있는 방안이 있는지도 궁금합니다.-> 노동청에 관련 내용의 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.25
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연차수당 계산 질문드립니다!!
1. 현 직장 기본급 200 + 야간수당 50을 지급 받고 있는데 (근로명세서에는 250, 실수령액은 250에서 세금 떼고 받음) 연차수당은 250에 대한 시급으로 계산해서 받는 건가요 실수령액에서 시급을 따져서 받는 걸까요?-> 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다. 별다른 사정이 없다면 기본급을 기준으로 산정하겠습니다.2. 현재 야간근무가 전혀 없는데 기본급 200, 야간수당 50으로 지급 받고 있는데 기본급 250이 아니라 기본급 200, 야간수당 50으로 회사에서 주고 있는 이유가 따로 있을까요?? 야간근무가 없는데도 근로계약서에 야간수당 50만원으로 적혀 있어 궁금해 문의드립니다-> 해당 사업장은 실제 연장·야간·휴일 근무 시간과 상관없이 미리 정해진 일정액의 기본급과 수당만을 지급하는 포괄임금제를 채택하고 있는 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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정규직이라고 명시된 계약서에 계약기간은 1년이면 뭔가요?
1. 근로계약서의 구성에 따른 문의로 사료됩니다.2. 이른바 정규직이라는 용어는 사회적인 용어로써 법률적 개념이 아닙니다. 따라서 근로계약서에 근로계약에 관한 정함이 있는 경우, 그 기간이 만료함으로써 해당 계약은 종료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.25
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