답변 내역

1. 일방적 해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 등 징계를 할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여의 수급자격의 판단에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 실업급여의 수급을 위한 자격의 판단은 최종 이직시점을 기준으로 판단하게 되므로, 최종 시점에서 자격이 있다면 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 갑질의 신고에 대한 문의로 사료됩니다.2. 국민신문고로 신고를 하시어도 그곳에서 고용노동부에 이관을 할 것이므로 사실상 차이가 없다는 점을 알려드리며, 출석을 하셔야 할 수 있습니다.감사합니다.

1. 프리랜서의 근로자성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 프리랜서의 근로자성의 판단은 검토할 사항이 많으므로 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 이에 대한 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 회계연도 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사의 내규에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 내용이 있는지 먼저 확인이 필요해보입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간 내에 소진하시면 됩니다.감사합니다.

- 화일, 책자를 만들어서 사무실 내 책꽂이에 꽂아둬도 되는지?- 모두가 열람할 수 있는 구글 공유폴더에 pdf 파일 업로드해서 볼 수 있게 해도 되는지?- 온라인 사내 게시판에 pdf 파일 업로드해서 게시를 해도 되는지?-> 문의하신 방법을 모두 활용하시어 취업규칙을 게시하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 병가의 실시의 경우 복무처리를 개근 / 결근으로 할 것인지에 대하여는 사내의 취업규칙 등에서 정할 문제임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 회계연도 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사의 내규에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 내용이 있는지 먼저 확인이 필요해보입니다.감사합니다.

1. 통상임금의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 월 209시간을 일하는 근로자를 기준으로 통상임금은 기본급+식대 / 209 * 8H의 산식으로 구하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.