답변 내역

1. 실업급여의 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여의 수급이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 강제소진에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다. 사용자는 이를 강제할 수 없으므로 이에 대해 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 계약기간 만료에 따른 실업급여 자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사용자가 무기계약직 전환의 의사를 표시한 경우 이를 거절하고 사직한 경우에는 자발적 이직으로 보아 실업급여의 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.

1. 직전 연봉의 기재금액의 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시거나, 인사팀에 문의하시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 최저임금 미달에 관한 문의로 사료됩니다.2. 최저임금법상 문의하신 내용에 대해서는 최저임금의 미달이 있는 것으로 사료되므로, 관할 노동청에 최저임금법 위반의 신고를 하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 실업급여의 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급을 위한 이직사유는 있는 사실 그대로를 작성하여야 하며 사용자와 공모하여 이를 허위로 작성하는 경우에는 부정수급으로 처벌되실 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회계연도 기준에 따른 연차휴가를 지급을 하고 있는 경우에는 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 경력 인정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 총 26개의 연차휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.