답변 내역

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 입사일이 언제인지 정확히는 알 수 없으나, 퇴사시점이 입사일보다 그 이후인 경우라면 연차유급휴가는 발생하겠습니다.감사합니다.

1.연차유급휴가의 산정에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제62조에서 정하는 연차휴가의 대체에 관한 특단의 사정이 없는 이상 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은것이 사용 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 퇴사자의 연차유급휴가에 대한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사자의 연차유급휴가에 대하여 회계연도의 기준을 도입하는 사업장의 경우 퇴사시 입사일을 기준으로 재산정한다는 규정이 있는지 먼저 확인이 필요하겠습니다.감사합니다.

1. 휴일근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 공휴일에 관한 사항이 유급휴일로 적용되는 사업장이라면 별도의 휴일대체에 관한 사정이 없는 한 휴일근로수당은 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 실업급여에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에 수급이 가능하므로, 피보험단위기간이 충족하였는지를 확인해보시길 바랍니다. 고용보험에 가입되지 않았던 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

퇴직 전까지 연차(9.5) 모두 사용 또는 연차 수당을 받을 수 있나요?-> 연차의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 모두 사용하거나 사용하지 못한 부분에 대하여 수당으로 지급받는 것이 가능합니다. 근로기준법 제60조를 참고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 단시간 근로자의 연차유급휴가 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 단시간 근로자의 연차유급휴가는 통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간) x 8시간의 식으로 구해집니다.감사합니다.

1. 사직에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항에 대하여는 근로자의 청약에 의한 사직의 의사표시로 보아야 할 것으로 사료되며, 이것이 근로계약기간이 계약직으로 변경되어야만 하는 사유에 해당된다고 보기는 어렵겠습니다.감사합니다.

1. 청년내일채움공제 중지사유에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연차, 휴가 등은 휴직과는 구분되는 엄연히 별개의 개념이므로, 이를 실시하였다고 하여 별도의 휴직을 실시했다고 보기는 어렵겠습니다.감사합니다.

1. 자가격리에 의한 문의로 사료됩니다.2. 재택 근무라고 하더라도, 사용자의 지휘 감독 하에서 근로를 제공하는 시간이므로 그 시간에 대한 부분을 휴가를 부여했다고 보기 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.