답변 내역

1. 근로계약의 갱신에 관한 문의로 사료됩니다.2. 재계약 예정일이라고 말씀하시는 것이 근로계약기간의 마지막일인지 여부를 확인하여야 합니다. 만약 3월 11일까지가 근로계약기간의 마지막일이라면 별도의 해고예고수당은 발생하지 않겠으나, 2월 11일이 근로계약기간의 마지막 일이었고, 그 이후로 계속 근무를 하여 근로계약이 갱신된 사정이 있다면, 해고예고에 관한 규정이 적용되겠습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

혹시 퇴사하는 년도에도 일년을 채워야 하는건가요 아님 몇개월 퇴직 금 정산이 되는지 궁금 합니다.-> 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면, 그 이후의 기간은 일할로 계산되므로 반드시 1년을 채우실 필요는 없습니다.감사합니다.

1. 휴일에 사용하는 연차에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴일은 근로제공의 의무가 없는 날로써, 휴가는 근로제공 의무가 있는 경우 면제를 하는 성질을 갖게 되므로, 휴일에 연차유급휴가를 사용할 수 없습니다. 근로기준법상 일요일은 유급휴일에 해당하지 않습니다.감사합니다.

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴게시간은 사용자의 지휘, 감독에서 해방되어 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간으로 근로시간과 명백히 구분됩니다. 휴게시간을 부여받은 사실이 없다는 내용을 준비하시어 노동청이 신고를 하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 퇴사일 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이해를 위하여 간단히 나누어보면, 근로관계 유지가 되었던 마지막날, 그 다음날 정도로 구분이 편하겠습니다. 즉, 연차유급휴가를 실시한 마지막 날이 근로관계가 유지되는 마지막 날이고 그 다음날이 퇴사일이 되는 것으로 이해하시면 편할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급 이후 새로이 실업급여를 수급하기 위하여는 최종 이직일 기준으로 1년 6개월을 통산하여 180일 이상의 피보험단위기간을 만족하시면 됩니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 강제사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 근로자에게 그 시기의 지정권이 있으므로, 회사가 이를 강요할 수는 없음을 알려드리며, 이 내용을 사측에 항의하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가를 입사일을 기준으로 산정하는 경우에는 6월달의 입사일 기준으로 발생할 것이며, 회계연도에 의하여 적용을 받는지 여부는 취업규칙을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 조기퇴근에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하므로, 정해진 근로시간에 대하여는 준수가 필요할 것으로 보입니다.감사합니다.