답변 내역

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.어떤 신청을 했는지부터 확인해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 지급명령신청을 한 것이라면 지급명령이 확정되기까지 시간이 소요되며 확정이 되어야 압류 등 강제집행을 할 수 있습니다.이상, 답변드립니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.해당 손괴를 한 분에게 손해배상청구를 하는 방법 외에는 다른 방법은 없어 보입니다.좋은 답변 드리지 못해 죄송합니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.관련규정입니다.파견근로자보호등에관한법률 제5조(근로자파견 대상 업무 등) ① 근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식ㆍ기술ㆍ경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무를 대상으로 한다. ② 제1항에도 불구하고 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 근로자파견사업을 할 수 있다. ③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무에 대하여는 근로자파견사업을 하여서는 아니 된다. <개정 2019. 1. 15.> 1. 건설공사현장에서 이루어지는 업무 2. 「항만운송사업법」 제3조제1호, 「한국철도공사법」 제9조제1항제1호, 「농수산물 유통 및 가격안정에 관한 법률」 제40조, 「물류정책기본법」 제2조제1항제1호의 하역(荷役)업무로서 「직업안정법」 제33조에 따라 근로자공급사업 허가를 받은 지역의 업무 3. 「선원법」 제2조제1호의 선원의 업무 4. 「산업안전보건법」 제58조에 따른 유해하거나 위험한 업무 5. 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정하여 대통령령으로 정하는 업무 ④ 제2항에 따라 파견근로자를 사용하려는 경우 사용사업주는 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 사전에 성실하게 협의하여야 한다. ⑤ 누구든지 제1항부터 제4항까지의 규정을 위반하여 근로자파견사업을 하거나 그 근로자파견사업을 하는 자로부터 근로자파견의 역무(役務)를 제공받아서는 아니 된다. [전문개정 2019. 4. 30.]이상, 답변드립니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.법원은 아무도 없는 차량을 받고 도주하는 경우 사고후미조치(흔히 물피도주라고 함)가 성립하기 위해서는 차량 등의 파편이 도로에 흩어져 있는데 아무 조처를 하지 않는 경우에 성립한다고 보고 있습니다. 따라서 문콕은 물피도주로 보기 어렵습니다. 다만 도로교통법 개정으로 주ㆍ정차된 차만 손괴한 것이 분명한 경우에 제54조제1항제2호에 따라 피해자에게 인적 사항을 제공하지 아니한 사람은 20만원 이하의 벌금, 구류, 과료의 처벌 조항이 생겼으므로 유의하셔야 할 것입니다.이상, 답변드립니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.개인정보보호법에 의거 안내판 설치 등 필요한 조치를 하지 아니한 경우 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.이상, 답변드립니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.결국 어떻게 증명할 수 있을지의 문제로 보입니다. 해당 상황의 목격자가 있거나 상대가 그렇게 한 것을 인정하는 녹취가 있다면 증명이 가능할 수 있을 것입니다.이상, 답변드립니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.경매 낙찰대금에서 제경비 등을 제하고 남은 돈이 1순위 피보전채권 범위보다는 많아야 전부 받을 수 있을 것입니다. 만일 많지 않다면 전부 받지 못할 수도 있을 것입니다.이상, 답변드립니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.상대방과의 대화를 녹취한 것이라면 통신비밀보호법 위반에 해당하지 않습니다.이상, 답변드립니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.고드름이 어디에 생긴 것이고, 고드름이 생긴 건물 등을 관리하는 사람이 누구인지, 떨어질 것을 예측하여 제거가 필요했는지, 차량에 고드름이 떨어지는 것과 관련하여 차량 소유주가 예상 및 회피 가능했는지 등을 모두 고려해서 판단할 수 밖에 없어 보입니다. 일률적인 답이 있다고 보기는 어려울 것 같습니다. 이상, 답변드립니다.

안녕하세요. 한경태 변호사입니다.원칙적으로 직장내 괴롭힘의 경우 사업장 내 신고절차를 이용하여야 합니다.다만 사업장내 신고절차가 없다면 관할 노동청에 요청가능할 것입니다.이상, 답변드립니다.