답변 내역

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조 및 동법 제24조 제2항 제2호에 의거근로조건을 서면으로 명시하지 않은 경우 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진, 노무수령거부 등 적법한 절차를 거친 경우에는미사용연차휴가수당 지급의무가 면제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 등 관련 법령에 의거 당사자 간 합의가 있는 경우 등을 제외하고는 퇴직 후 14일 이내에미사용연차휴가수당을 포함한 모든 금품이 청산되어야 하고,금품이 청산되지 않은 경우 노동청에 임금체불 진정 등을 진행하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.육아휴직 신청요건을 충족하는 경우 배우자의 퇴직 여부와 무관하게 육아휴직을 신청/사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 공휴일로 지정된 선거일 등을 유급휴일로 부여하여야 하며, 해당 일자에 근무한 경우 휴일근로에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로자가 사직의사를 표시하고 회사가 퇴직일을 사직일 이후로 변경 요청한 경우 이는 퇴직일 협의 등에 해당할 수 있으며, 그 자체로 권고사직으로 인정될 가능성은 낮습니다.감사합니다.

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.구체적인 퇴직 경위, 상황 등을 살펴보아야 보다 정확한 판단이 가능하겠으나,실업급여는 통상 비자발적으로 퇴직한 경우에, 지급요건을 충족하면 지급될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.지급기한을 연장하는 등의 합의가 없었다면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품이 청산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.퇴직금 수령 여부와 부당해고 구제신청 인정 여부는 별개의 건으로 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 최정희 노무사입니다.고용노동부 매뉴얼에서 집단 따돌림을 직장 내 괴롭힘의 행위예시로 제시하고 있기는 하나,질문자님의 상황이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는지 여부는 구체적인 행위의 양태 등을 살펴보아야 판단이 가능합니다.감사합니다.