답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 못 받은 체불임금의 총 금액을 기재하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 직접 지급되면 되는 것이므로계좌이체 아닌 현금 지급도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.D도 상시근로자 포함되나결국 5인 미만 사업장이므로 따지는게 큰 실익 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 평일 저녁에도 하는데, 이를 인정 안 하고 수당 안 주면 문제이지만애초에 평일에 야근 못하게 하고, 야근할거면 주말에 하라고 하는 것 자체를법 위반이라 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초 입사할 때부터 그 정도 거리였다면 갑자기 그걸 이유로 퇴사한다고 실업급여 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당월이라고 하면 통상 근로를 제공한 월 25일에 지급하는 것으로 해석됩니다.다만, 근로자에게 문제될 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 운영을 잘못 하셨습니다.노동법 적용 안 받으려고 형식적으로 사업자 쪼개두더라도실질은 질문자 분이 하나의 사업장처럼 운영해오셨다면 상시근로자 수 합산해서 노동법 적용됩니다.그리고 가족 제외 안 합니다.가족이라고 해도 "동거하는 친족으로만 구성된 사업장"이라면 근로기준법 적용 안 되는데동거하지 않는 친족 또는 동거하는 친족이 있더라도 남남인 직원이 있다면 전부 근로자 수로 들어갑니다.따라서 예전부터 5인 이상 사업장이었던거고직원은 그에 맞는 법 적용을 요구하고 있는 것입니다.일단, 진단은 그렇고아마 노동청 조사 들어가면 5인 이상 사업장 판명 날 거라최대한 빨리 노무사 선임하셔서 조기에 합의해서 합의금을 낮추건아니면 뺄 수 있는 수당 등은 빼서 대응하시는게 바람직합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 청구 가능할 것으로 보이며노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.괴롭힘과 부당징계와는 서로 다른 이슈입니다.다만, 지금 상황이 심각해보이는 만큼 온라인 상담보다는노무사사무실에 정식 의견서를 받아 처리하시는게 안전해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하셔서 노동청에 직장 내 괴롭힘 등으로 진정 제기하실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..