답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1~2. 네, 결국 계약직만 채용공고와 달라지게 되는데기존에는 정규직 전환 방법이 없었음에도 실제 전환의 길을 열어주면근로자에게 유리하기 때문에 법 위반의 소지는 없겠습니다.3~4. 네, 정규직 전환의 평가 방법은 사용자에게 주어지기 때문에 문제 없습니다.그리고 근무성적평가와 면접 정도면 합리적인 평가지표가 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일 근로 시에는유급휴일 100%근로분 100%휴일가산수당 50%이렇게 발생하는데어차피 월급에는 그 날의 근로분 100%가 포함되므로별도 유급휴일 100% + 휴일가산 50%로 1.5배가 추가로 발생합니다.통상시급을 기준으로 산출합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금이란건 결국 통상시급이라는 시간급을 기본으로 하기 때문에1번으로 하시면 됩니다. 2번에는 식대 금액이 반영이 안 되게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네.3. 250만원 / 30일(28일 또는 31일) * 1일을 공제하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 하루치 소정근로시간 분을 시급으로 지급하면 됩니다.3. 없습니다.4. 보통 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 포함되어 있다고 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 사업장에서 연차수당 아끼기 위해직원 연봉에 녹여두기도 합니다.그런 경우 실제 연차 사용 시에는 연차수당을 공제하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사정은 알기 어려우나만약 당시 연차를 초과 사용한 부분이 있다면회사에서도 급여 공제 가능할 것이나이는 구체적 사정에 따라 조금 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 결국 실제 지급한 임금에 대하여만1/12을 납입하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 퇴사 시에 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 있다면입사일 기준으로 할 수 있지만 그게 아니라면회계연도 기준으로 미사용분 수당 정산하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 2023년 8월 7일이고통상 연차수당을 매년 1월달에 정산받았다는 가정 하에2021년 1월달 수당까지만 청구 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..